近年来，就业年龄限制成为一个激烈争论的焦点，有些人认为应该取消就业年龄限制，而另外一些人则认为应该继续保留就业年龄限制。
首先，取消就业年龄限制有助于人们提高自身的能力。当企业取消就业年龄限制时，大学生和高中生就有机会从事一些工作，这样他们就有机会学习如何在职场上竞争，而且他们可以从中获得宝贵的工作经验，这对他们将来就业是有好处的。
此外，取消就业年龄限制还有助于增加就业机会。如果企业取消就业年龄限制，学生就可以比大学毕业生更早地进入职场，这样就会增加就业机会，减少失业率。
然而，尽管取消就业年龄限制有一定的优势，但也存在一些风险。首先，取消就业年龄限制可能会降低工作质量。
当学生进入职场时，由于他们经验不足，很容易出现工作失误，这样会影响工作的质量。此外，取消就业年龄限制也可能会降低工作效率。
由于学生的经验不足，很难在工作中做出充分的准备，因此工作效率往往不能得到保证。
总之，应该取消就业年龄限制吗?这是一个复杂的问题，不能一概而论。对于这个问题，应该根据实际情况来考虑，在保证工作质量和效率的前提下，可以适当地取消就业年龄限制。
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