你是否经历过忙碌的加班时间？你是否因为加班拿不到合理的工资而感到不满意？加班工资的计算方法或许是你需要了解的知识点。
什么是加班工资？
加班工资是指员工在依照法定劳动时间外工作所获得的报酬。通常情况下，若员工超出8小时的工作时间，则超出部分应该按照加班工资比例进行报酬。
如何计算加班工资？
普遍来说，加班工资的计算方式有以下两种。
计时加班
计时加班是根据员工在加班时长内的实际劳动时间进行计算，并以每小时工资为基础，给予相应的加班费用。例如，某公司员工每小时的工资为20元，如果他在工作日的工作时间上超过8小时，则每超过1小时就会多获得20元的加班费。
那么，计时加班的具体计算公式为：(每小时工资 × 加班小时数) × 加班系数
一些公司可能对加班系数有所调整，但大体策略通常与政策法规接近。
平均计算法
平均计算法是一种加班工资计算方式，将员工的月工资和月工作时间分别除以当月的实际天数和正常工作时间，从而得到基本工资和每小时工资。
之后，当员工超过正常工作时间，则该公司能够根据超出部分的每小时工资计算加班费用。例如，某员工一个月的基本工资为3000元，实际天数为30天，正常工作时间为22天。那么，他的每小时工资为3000÷(22×8)=17.05元。如果他在工作日的工作时间上超过了8小时，则每超过1小时就会多获得17.05元的加班费。
加班工资存在的问题
在现实中，加班工资的计算方法并不总是符合劳动法规定，这正是当前许多职场中加班争议的关键。有些公司可能会以不明确的方式计算加班工资，使员工的加班费不足合理，甚至套取加班费用。
另外，一些公司甚至会在招聘过程中以包含加班费用的高薪来吸引员工，但事实上加班薪水并不如预期。在这种情况下，员工应该认真核对工资的详细说明，了解相关公司政策。
结论
加班工资一直是职业生涯中的热点问题，正确理解和计算加班工资显然是很重要的。如果你遇到了加班工资方面的问题，建议尽早与公司沟通，了解计算方法并维护你的权益。
总之，合理的工作时间与工资待遇，才是一个健康的职业环境所应该有的基本要素。