加班费如何计算？
每天工作超过8小时，就需要支付加班费？周末上班，就需要支付2倍工资？答案是不一定！加班费的计算与所实行的工作时间制度有关。
一、三种工作时间制度
1、标准工时制
职工每日工作不超过８小时、每周工作不超过40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。需要支付延长工作时间加班工资（1.5倍）、休息日加班工资（2倍）、法定节假日加班工资（3倍）。
2、综合计算工时制
以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度，需要事先经过行政部门审批。需要支付延长工作时间加班工资（1.5倍）、法定节假日加班工资（3倍）
3、不定时工时制度
顾名思义，指的是没有固定的工作时间限制。需要需要事先经过行政部门审批。需要支付法定节假日的加班工资（3倍）。
二、加班费的具体计算方式
1、工作日延长工作时间加班工资计算方式：
月工资÷21.75（月计薪日）÷8小时×加班时长×150%
2、休息日加班工资计算方式：
月工资÷21.75（月计薪日）÷8小时×加班时长×200%
3、法定节假日加班工资计算方式：
月工资÷21.75（月计薪日）÷8小时×加班时长×300%
三、加班费的诉讼时效
加班费属于劳动报酬！在劳动关系存续期间发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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