舆论对这一事件的强烈关注，恰恰反映出公众的“切肤之痛”。近年来，“996”“007”的超长工作时间正在成为职场员工尤其是互联网工作者的日常，甚至有人调侃“不来120不算结束”，戏言的背后正折射出“畸形加班文化”的泛滥。
多少畸形的加班文化假借奋斗之名变得合理化，这不仅是对奋斗本意的误读，更是对员工合法权益的公然侵害。当超时工作、熬夜加班被视为正常，按时下班、劳逸结合、享受应有的休假权利反倒成为了异类，这种以透支劳动者健康为代价的加班歪风，该治治了！
幸福是奋斗出来的，但以健康为代价的超时工作并不能带来幸福感，更背离了奋斗精神的内核。奋斗者的幸福感，不仅来自事业上的干劲、物质上的满足，更有来自精神上的充盈、家庭里的温情……而这一切的前提都是——身心的健康。
健康的奋斗者，不需要拖着疲劳的身体低效工作，高效的奋斗更有创造的活力；健康的奋斗者，不需要用加班时长来衡量工作成绩，脚踏实地、扎扎实实地干事最有成效；健康的奋斗者，不需要以牺牲个人生活为代价，生活有滋有味并不妨碍工作尽心尽力。
当企业拿着加班时长的标尺去衡量员工的时候，自己也莫要忘了劳动法的标尺底线。不能守护劳动者基本权益的企业，是缺乏社会责任感的表现。任何一家企业想要做大做强，甚至参与全球竞争，一定不是靠侵害员工权益的透支加班就能做到的。恰恰相反，呵护员工、为员工创造轻松且广阔发展空间的企业，才更有未来！
我国经济迅速发展的背后，是无数个奋斗者美丽的身影，这其中有你、有我、有他。严格规范劳动保障，莫让奋斗者伤了身、寒了心，毕竟，健康才是奋斗者最美的样子！
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