最近，一则微博热搜引起了广泛关注。关键词“工资六千的岗位面试了6轮”迅速登上微博热搜排行榜，并引起了网友们的争议和讨论。
据报道，某公司在招聘时发布了一个工资仅为六千元的岗位，但该岗位需要经过6轮面试才能获得录用资格。这个消息一出，立刻引发网友们的不满和猜测。有人质疑这是欺负求职者，有人认为应聘者可能是在应聘董事长这样高端的岗位。
对于这件事情，不同的网友有不同的看法。有人认为这种招聘方式太过苛刻和无情，明显是在消耗求职者的精力和时间。而且一个工资如此低的岗位居然需要通过6轮面试来筛选应聘者，似乎也说明该公司对于招聘非常挑剔甚至有些过分。另一方面，也有部分网友对于这种做法表示支持与理解。他们认为，在当今就业市场竞争如此激烈的环境下，各个公司都希望招到最优秀的人才。而这种高标准、苛刻的招聘方式或许可以筛选出真正适合该岗位的优秀人才。
但是，对于真相是什么，网友和媒体们却有不同的猜测。有人猜测是该公司本身的经营状况并不好，因此只能提供如此低的工资待遇；还有人想象应聘者可能是一位非常有天赋、年轻且富有工作潜力的人才，成为了众人关注的焦点。
所以真相到底是怎样的呢？难道这只是一则简单的招聘广告吗？还是说这背后隐藏着意想不到的秘密？或许我们需要更多证据来证明这件事情究竟是怎么回事。
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