之前，我一直做技术研发工作。公司生产部经理是女性，其中一家客户的生产部部长也是女性。这给了我启发：我也可以的。并且我一直喜欢做管理性工作。
说来也巧，我被猎头相中，推荐我到一家合资公司做制造部部长。我想，这是好机会，于是应邀参加了面试。
用人单位组织了总经理、副总经理、总助、总工、技术部部长，进行了一场声势浩大的面试。面试时，这一群人坐在了椭圆形会议桌的一侧，我一个人坐在他们对面。这时，总经理感觉到不好意思了，就说：袁老师（女性总工）到对面去做吧，但这位袁老师也没动。
面试开始了，每个人都向我提出了问题。总助的问题是：这个岗位大都是男性，你觉得这个岗位你能做好吗?我马上意识到：这是带有性别歧视的问题呀。我思索片刻，马上回答：如果我对自己的能力没有把握，也不会应聘这个岗位，其实男性和女性的区别就是男性的力气更大一些。当我说完这句话，总助是哑口无言，其他人也无一人作声。
面试结束后，总经理还送了他的名片给我。后来，在总经理的邀请下，我入职了这家公司。
入职后，我的工作安排充满了各种考验的性质。在我工作第二个月的工资条上，发现多了几千元的奖励，无疑，这是对我工作的肯定。后来总经理评价说：我的工作能力超过了之前这个岗位的所有男性。
其实，女性没有哪点比男性差，只要我们有足够的自信、不断努力提升自己，男性能做的事，我们一样能做到。遇到性别歧视时，不卑不亢，给予有利的反击，坚决维护女性的尊严和权益。
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