近年来，中国的经济持续发展，就业形势也在不断改善。然而，许多35岁以上的人员却面临着就业门槛的问题，他们在求职过程中经常遭遇到各种年龄歧视的现象，导致他们难以找到一份稳定的工作。这一问题已经引起了广泛的关注，许多人都在呼吁政府采取措施来解决这一问题。
然而，对于这个问题，社会各界对其产生的负面影响却存在不同的看法。有人认为，35岁以上的人员在就业市场上面临着更大的竞争压力，他们的职业技能和市场适应能力可能不如年轻人，因此在招聘时自然会更青睐年轻人。但是，这种看法却忽略了年龄歧视的实际存在，许多企业在招聘时明确要求年龄在35岁以下，甚至有些企业明确规定只招聘30岁以下的员工，这种做法无疑是对中年求职人员的歧视和剥夺了他们的就业机会。
可是35岁以上的求职人员真的一无是处吗？他们与刚毕业的年轻人相比真的毫无竞争力吗？
笔者认为，恰恰相反！
35岁应聘者相比年轻的求职者，拥有许多优势：
经验丰富：随着工作年限的增加，35岁以上的应聘者通常拥有更为丰富的工作经验和技能，能够更好地应对工作中的复杂问题。成熟稳重：35岁以上的应聘者已经度过了许多职业和生活的考验，具有成熟稳重的心态和处理问题的能力，更容易处理各种工作和人际关系。更有责任感：随着年龄的增长，人们通常会更加注重职业发展和长远规划。35岁以上的应聘者更有责任感和积极性，对工作更加认真负责。更稳定：35岁以上的应聘者通常已经有了一定的经济基础和家庭责任，更倾向于稳定的职业和生活。这也意味着他们更加专注和长期地投入到工作中，不会轻易离职或频繁更换工作。35岁就业门槛这种情况对社会的负面影响显而易见：
首先，这种就业门槛加剧了社会的就业不平等问题。35岁并不算很老，许多人在这个年龄段还处于事业的上升期，但他们却因为这种歧视而失去了许多就业机会。虽然让许多年轻人和新毕业生更容易找到工作，但是却让年长的就业者被排除在就业市场之外，造成社会资源的浪费。
其次，35岁的人员可能有更多的经验和技能，这使得他们可以为企业带来更多的价值。如果这些人不能找到工作，那么企业就会失去这些宝贵的人才。这会限制企业甚至整个中国社会的发展，使得我们更难在国际市场上竞争。
面对当下这种局面，笔者认为政府应该采取一系列措施来引导淡化35岁的就业门槛。
首先，政府应该制定更加公平、开放的就业政策，避免年龄成为就业的硬性限制。政府还可以通过培训、创业支持等方式来帮助这一年龄段的人重新回到工作岗位上。
此外，政府可以推出一些激励措施，鼓励企业雇佣35岁以上的员工。政府可以给予企业税收优惠、人才引进奖励等方面的支持，从而提高企业招聘年长员工的积极性。同时，政府可以加大对违反就业年龄歧视的处罚力度，以减少企业的不合理行为。
同时，政府还应该加强对年轻人的培训和教育，提高他们的就业竞争力。这不仅可以帮助年轻人更好地适应就业市场，还可以减少年轻人和年长人之间的就业竞争，促进整个社会的稳定和发展。
总的来讲，35岁人员的就业门槛对社会带来了不小的负面影响，政府应该采取积极的措施来解决这一问题。政府需要根据当前的就业市场需求和年龄结构，制定出更加合理、公平的就业政策，保护每个人的就业权益，防止就业年龄歧视的现象出现。同时，政府还需要加大对职业培训、技能提升的支持，提高每个人的就业竞争力和市场适应能力，确保每个人都能够获得平等的就业机会。
除了政府的努力，企业也应该承担起社会责任，根据人才的能力和表现来招聘员工，避免以年龄为限制条件。企业可以通过多种方式吸纳和培养年长员工，例如对他们进行专业技能培训、给予更多的晋升机会等，提高员工的归属感和参与度，激发员工的工作热情和创造力。
35岁人员就业门槛问题是一个涉及社会公平、人才流失等多个方面的综合性问题，需要政府、企业和社会各界共同努力。只有通过共同的努力，才能为每个人提供公平、公正的就业环境，使得中国的就业市场更加稳定、健康、公平。