发生工伤，其实是大家都不愿意看到的事情，但是，如果工伤一旦发生，对于我们普通人来说，该如何维权，这里面的内容也是很多的。
首先，我们要解决的第一件事就是医药费的问题，这也是牵扯到治疗的首要问题，一旦发生工伤，作为公司单位，首先应该做的就是给员工治病，员工如果没钱，那么公司就应该拿钱先给员工看病，如果，这个时候，公司没有及时拿钱看病，那么，作为受伤的员工，一定是要收集所有的治疗费用，保护交通费，检查费、陪护费，餐补，这些费用一定要保留好所有的票据，这些都是以后向公司索要的凭证，没有这些凭证，在法律上，只用嘴说，没有相关证据证明，法官肯定是不会支持你的诉讼请求的。
第二个就是关于工伤的等级确定，这里大家一定要记住，工伤等级一般是分为十级的，也就是说，从第一级到第十级，十级伤残是最轻的，一般来说，但凡是工伤，肯定是可以认定为十级伤残的，但是，每一级和每一级伤残都是有不同的认定标准的，而且，这个认定标准是固定的，也是很专业的，一般我们普通人是不懂的，这需要专业的医学知识。所以，如果有人说可以帮你改变伤残等级，这种情况，一般也是不可靠的。
第三，我们来说工伤赔偿的最大的一部分就是伤残补助金的赔偿，这就是伤残最大的赔偿，这是在支付完医药费之后，伤残鉴定出来后，根据伤残等级和你的工资来确定的费用。伤残等级越低，工资越高，这样的话，伤残等级的赔偿金才多，因此上，每一个地方，每一个单位之间的伤残等级赔偿金是完全不同的，大家在受到工伤后，不要去网上搜相同的案例，因为，每一个案例都是不一样的。
还有一种情况就是如果单位没有给你交工伤保险，那么，你是拿不到工伤赔偿金的，但是，这不代表你不能获得赔偿。因为，毕竟你是因为工作原因受伤的，而且，不交工伤保险，不是你的错，错在公司，因此上， 这笔钱就应该是公司给你出的。
还有最后一点也是很重要的，就是现实中经常看到的，公司在给你交工伤保险的时候，没有按照你的工资交，而是只交最低的份额，我们前面知道了，工伤赔偿金是和工资息息相关的，工资越多，工伤赔偿金就越多，因此上，我们一定要拿到我们工资的相关证据，不要让公司把我们忽悠了，比如劳动合同，比如工资条，比如发工资的流水，这些都可以证明我们的实际工资。有了这些，老板也就不敢再忽悠我们了。