现在有多少人在国有企业单位里工作，但是他们可能并不是属于，国有企业单位正式编制的员工。而是属于另外一种的劳动形式，那么就是属于劳务派遣的员工。对于这个问题其实是很普遍的一种现象，这就好比是机关事业单位人员，你虽然说从事的工作可能是机关事业单位。但是你并不是属于机关事业编制人员，是属于编外人员，虽然说在工作岗位上享受一个同工同酬的待遇。但是那仅仅只是针对于基本工资享受一个同工同酬。所以本质上综合收入待遇水平，和正式员工还是有较大的差距。
在我们国有企业单位这边也是很常见的，国有企业如果说，能够跟自己国有企业直接来签订劳动合同，那么就属于正式编制，属于能够享受到，国有企业单位内部所有的薪酬体系。但如果说你没有直接和国企单位签订劳动合同，一般情况下，他可能会委托第三方人力资源代理公司，来给我们的员工签订合同。这种情况就不属于正式员工编制了，而是属于劳务派遣性质的员工或者说是劳务外包性质的员工。对于这样的员工，那么在薪酬福利体系上面还是和正式员工有较大的差距。
聘用劳务派遣员工最大的好处是，能够降低用工成本，当然更重要的还是在于国有企业单位，没有更多的编制名额。但是他们依然需要招聘这么多的员工，所从事工作才能够维持一个企业单位正常的运转。所以就诞生了劳务派遣制的员工，当然劳务派遣制员工有一个好处是，可能在这个转正的过程中，肯定还是优先于一些社会招聘的人群，因为你一直在这家企业单位的内部工作深入了解他们的转正模式，深入了解转正的时间，所以说你还是具有这样的优势。
如果自己是劳务派遣员工，那么将来转正的可能性和机会还是比较大的，这是很多从事劳务派遣制员工的一种目的，其实转正对于他们来说，是最终的一个理想和目标。劳务派遣制员工和正式员工最大的区别是在于福利体系，而不是在于薪酬体系。因为现在都讲究一种同工同酬，所以说他们二者之间，所享受到的工资待遇完全是一致的，主要指的是基本工资和绩效工资这一块，这个是没有太大的区别的。根据岗位来套用自己的薪资，那么你该拿到多少钱的工资，就可以拿到多少钱的工资。
但是在福利这一块，就跟正式员工有较大的差距了。每逢逢年过节，包括一些节假日的福利，包括一些年终奖，年终目标考核，绩效，奖金。等这些的福利明显正式员工所得到的实惠更大一些，比如说举个例子年终奖一般正式，员工可以拿到2万块钱，但是劳务派遣制员工可能一分钱没有，就算有的话象征性的给发几百块钱，或者说一两千块钱就是这样的一个差距。