近日，在财政部提请全国人大审议的《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》中明确提到，2023年要深入实施企业职工基本养老保险全国统筹，适当提高退休人员基本养老金水平。这意味着2023年养老金的19连调已经是板上钉钉的事情了！
那么2023年养老金上涨正式敲定！今年企退涨8%，事退涨4%，可以么？
养老金上涨对退休人员来说是很开心的一件事情了，那么今年养老金上调，是不是还按工龄上涨呢？这个问题对于刚退休的人员来说，除了上涨的比例，是否按工龄上涨也是他们最关心的事情了。
这也意味着人数超过1.3亿的退休人员，将迎来待遇的上涨。
目前，我们仅仅知道养老金要适当上涨，但是上涨比例有多少，还需要等人社部和财政部正式发布的调整通知，这个时间一般要在4月份左右。从历年上涨幅度来看，2008年至2015年都是上涨10%，2016年6.5%，2017年5.5%，2018年至2020年5%，2021年4.5%，2022年4%，上涨比例处于下降通道。加上公布的经济数据情况，2023年养老金涨幅很有可能是3.5%至4%。
养老金调整一直是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的形式进行的。
一、首先定额调整就是所有退休人员上涨同一固定金额。与个人的养老金水平、年龄等都没有关系，体现了一种公平、阳光普照的调整方式。
二、其次挂钩调整主要由缴费年限和养老金水平双挂钩。遵循“多缴多得和多得”的基本原则。也就是说，养老金越高、缴费年限越长涨得越多。
三、最后是倾斜调整，主要包括高龄倾斜、军转干部倾斜和边远地区退休人员倾斜三类。其中高龄倾斜是所有省市的标配，只是年龄门槛和调整标准不同。
从以上三步调整的内容来看，并没有直接提到“工龄”二字，也就是说养老金调整从来都不是按照工龄来进行的。
2023年养老金上涨已经敲定，按照养老金调整办法的延续性，今年预计还会采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来调整。而机关事业单位退休人员还会跟企业单位退休人员一起参与，并按照统一的办法来上涨。由于机关事业单位退休人员工龄相对较长、养老金相对较高，在上涨时一般也会上涨更多一些。