现在正是春招季+跳槽季
每年这个时候
不少小伙伴都想寻找新的就业机会
那么问题来了
跳槽一时爽
你考虑过自己的社保吗？
如果衔接不当社保断缴
会有怎样的影响呢？
换了新工作
社保又该如何补缴呢?
今天小编帮你整理一波
社保断缴，有什么影响？
社保，全称社会保险，包括医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。社保断缴后，对这五方面都会有一定影响。
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医疗保险断缴
社保五险中，医疗险对我们尤为重要，断缴后造成的影响也最大。
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影响1：无法使用医保报销
医疗保险是按月缴纳的，绝大部分地区，医保断缴第二个月开始就不能再使用了。
而一旦断缴超过3个月，医保的缴费时间就要重新计算，6个月后医保待遇才能恢复，期间医保要照常缴纳但不能报销。
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影响2：每年报销上限降低
一般来说，医保连续缴费的时间越久，每年报销的上限就越高。断缴超过3个月以上时，连续缴费时间就会清零，需要重新开始累计。
如果想要享受终身医保待遇，那么就要缴纳满医保规定年限。
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影响3：商业医疗险保费上涨
市面上不少商业医疗保险，在价格与报销比例上，都会和参保人的医保挂钩。大多数医疗险有医保可以报销100%，无医保的报销比例则在60%~80%。所以按时缴纳医保对于购买商业医疗险来说也很重要。
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生育保险断缴
生育保险的作用有两个：一是生育费用的报销，另一个则是工资补偿。
生育费用包括产前产后检查、顺产或者剖腹产费用等，如果社保断缴的话，这些费用就需要我们自己承担。
同时女职工在休产假期间，工资也是由生育险支付的。通常来说，生育津贴可以领到好几万，如果因为社保断缴领不了，还是很可惜的。
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养老、失业、工伤保险断缴
大部分地区，这3个险种累计缴费年限达到要求，就可以享受相应的保障和福利。
但值得一提的是，养老保险“多缴多得，长缴多得”，缴费年限越长，个人账户累计越多，养老金越高。
如果因为上学、离职中断一段时间社保，之后继续参保，那么前后缴费的数额和年限时间可以累计计算。如果在离职、准备考研期间不想中断，可以选择以灵活就业人员身份参加职工养老保险。
但养老保险中断的时间越长，那么对应的累计缴费时间就会缩短，个人账户累计也会相对较少，最后拿到手的养老金也会越少。
如果断缴时间长，到法定退休年龄时缴费年限不够，那领取养老金的时间就要相应延后。一般情况下，可选择延长缴费时间至满足条件后领取养老金。
辞职后，该如何处理社保？
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在本地换工作
只需要让新单位把社保续上就可以了。通常情况下，大部分公司的社保缴费日是每月15号，所以为了避免断缴，建议大家最好在交完当月社保后离职，这样可以有一个月的周期去寻找新的工作，不会影响到社保的缴纳。
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跨省市换工作
如果准备跨省市换工作，就需要办理“社保迁移”了，具体操作步骤如下：
步骤1：登录社保局官网，提交转出申请；
步骤2：申请通过后，去当地社保局打印《参保缴费凭证》；
步骤3：把《参保缴费凭证》交给新单位，办理转入。
不同城市的办理流程和所需资料有时会略有不同，大家办理前可以拨打社保热线（12333）详细询问。
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暂时不准备工作
可以自行前往社保局缴纳社保，但没有单位就只能上医疗和养老保险，费用也需要全部由自己承担。
值得注意的是，如果您是外地户口，是无法在异地自己缴纳社保的，找第三方机构代缴社保，由于没有真实的劳务关系，会存在一定的法律风险，不建议大家这么做。
断缴社保后，应该如何补缴？
需要明确的是，社保断缴个人是不能去补缴的，但两种情况下，大家可以让公司办理补缴：
■断缴在3个月内，找到新工作后，可以协商让新公司帮我们补缴社保；
■如果是公司原因漏缴，那么无论断缴多长时间，大家都可以要求公司进行补缴。
参加工作可不可以不缴社保，多拿工资？
按照《社会保险法》有关规定，用人单位应该在用工之日起30天内，为职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。有些单位和员工签订协议，让员工放弃参保，这种协议是不受法律保护的，员工的权益会受到损害，单位和员工都面临着潜在的风险。所以大家千万要记住，参加工作后是一定要参保的。
社保与我们的生活息息相关
容不得马虎大意
缴纳社保时
能不断缴就不要断缴
万一断缴了
也要及时进行补缴
