人民网海口3月8日电 （樊欢迪）“孩子出生后，刚好赶上海南发布了育儿假政策，可半年过去，公司的请假事项上依然没有育儿假选项。”近日，有群众向人民网“领导留言板”留言，表示自己提出休育儿假，却被所在企业告知，目前没有收到关于育儿假的相关文件，无法批准育儿假的申请。
该群众对此表示很困惑，并通过留言板咨询：企业的拒绝理由是否合理合法？如何才能维护自己正常的休假权益？
留言截图
对此，海口市综合行政执法局秀英分局社会保障行政执法大队给出了回复。回复称，育儿假是《海南省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）于2021年12月30日修订实施出现的新名词。根据《条例》第二十八条规定，育儿假是一年内夫妻双方可以各累计休假十天，休假周期为一年。具体批准什么时候休假，应该由用人单位根据单位实际决定。如果在一年周期内单位不给予符合条件的职工批准育儿假，职工可以向卫健委和执法局反映维权。
海口市综合行政执法局秀英分局社会保障行政执法大队表示，近期将由卫健委牵头，人社、执法局联合检查，到该群众所反映的单位进行普法宣传。
科普：什么是育儿假？
《海南省人口与计划生育条例》规定，海南设立父母育儿假，规定符合政策生育子女的夫妻，在子女0-3周岁期间，每年分别享受累计十日的育儿假。育儿假期间，工资照发，享受全勤待遇。
(责编：蒋成柳、席秀琴)
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