春日的赣鄱大地，生机勃勃。近期，江西师范大学、江西财经大学、华东交通大学、东华理工大学、南昌航空大学等省内高校纷纷拿出优厚条件、满满的诚意面向海内外招聘高层次人才。
除了省内各大高校，江西各地的用工市场“抢人大战”纷纷上演。
连日来，南昌市举办2023年“春风行动”暨就业援助月新春招聘会系列活动，160多家企业、7000余名求职者面对面交流，现场人头攒动，气氛热烈。
除了省会南昌，鹰潭市也开展“春风行动”专项活动。截至目前，该市共征集368家用人单位2.3万条岗位需求信息，并举办各类线上线下招聘会139场次，服务30万人次，提供岗位2.3万个，求职人数达2.89万人次，达成初步就业意向近1.2万人。
图片来源：赣州人社
而在革命老区赣州，近日举办了2023年春季就业招聘大会。仅2日，就有4.8万人次求职者来到现场，投出有效简历1.92万份，1.28万人初步达成就业意向。
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当前，江西各地正在开展2023年春风行动暨就业援助月专项服务活动。活动采取线上招聘、直播带岗、送岗下乡等模式，通过一对一帮扶措施，全力满足劳动者就业服务需求。
全省各地打响“揽才大战”，是各地全力拼经济，奋战“开门红”的生动实践。
全面建设社会主义现代化江西，关键在党，关键在人，关键在人才。江西如何打造天下英才重要首选地？
江西的答案是，高规格调整省委人才工作领导小组，省委书记担任组长，省长任第一副组长，省委组织部部长任常务副组长，分管宣传、人社、科技、教育的省领导担任副组长。发挥述职考核“指挥棒”作用，将人才工作纳入全省综合考核，以打造天下英才重要首选地、营造引才育才用才留才良好环境为重要指标，对市县、开发区、省直机关、省属高校、省属国有企业等进行分类考核。在全国首创省市县三级联动开展人才工作专项述职，将专项述职评议结果作为考核的重要参考，全面传导责任压力，有效激发了各地各部门抓人才工作的积极性、主动性和创造性。
“做梦也没想到，农民也能评职称。”2021年获评茶叶种植农艺师的兴国县农民修明岳兴奋地说。2021年起，赣州市打破学历、论文等条框限制，让1633名“田秀才”“土专家”获得专业技术职称，并享受获得创业担保贷款资助等12个方面的待遇，有效激活了乡村人才资源。
江西出台了关于打造天下英才重要首选地的意见，从深化人才发展体制机制改革、加大人才引进力度、提升人才自主培养能力等7个方面提出27条战略举措。聚焦“引得进、留得住”，修订完善《江西省高层次人才引进实施办法》，在编制管理、职称评审、税收奖补等方面拿出一系列硬举措、硬办法。
向用人主体授权，为人才松绑，彰显了江西求贤若渴的决心。江西赋予用人单位编制使用、岗位聘用更大自主权；完善职称评审改革绿色通道，高层次人才引进后在首个聘期内，可不受单位岗位职数限制直接申报评审高一级专业技术资格，晋升了高一级职称的，可不受单位相应等级岗位职数限制直接聘任。
栽好梧桐树，引来凤凰栖。赣江新区增设“人才秘书”热线，“线上+线下”为高层次人才提供个性化定制服务；抚州市开发人才政策“即申即享，免申即享”系统，为人才提供全方位的服务；南昌市平稳推进南昌“人才10条”的政策兑现，已兑现奖励补贴超20亿元，累计发放落户奖励、生活补贴惠及14万余人，兑现补贴资金20亿余元。
热心发现人才、诚心使用人才，精心爱惜人才、用心聚集人才，群贤毕至、群星璀璨的新时代江西必定生机盎然，活力无限。