为什么有的人在学校是尖子生，进入 社会后却“泯然众生”碌碌无为？难道他们的智商不高吗？而有的人，在学校时默默无闻，成绩也没见好到哪里去，但是一出社会就飞黄腾达？
先来举个例子：
我身边有个同事，刚进到事业单位工作，一开始还感觉能力挺强的，基本什么都会，而且做事也做得挺好，一开始还感觉挺不错，可相处时间长了呢，就发现交际能力不是太强，平时也不太爱说话，遇到事情比较好逞强，觉得自己什么都会，能力也比其他人强，开始有点看不起别人的感觉，做事有点不太考虑别人的感受，更多地只考虑能不能把事做好，做完美，渐渐地，同事们都有些疏远他，平时也不爱跟他交朋友，只有必要的工作上的事情才会跟他说几句。
接下来我给大家分析一下，智商与情商的优劣势好坏，哪个轻哪个重：
先来说下智商，智商高情商低的人容易逞强逞能，容易做事完美主义。智商高的人会做事，只考虑能不能把事做得完美，没考虑有没有给人留后路。智商高的人，比较适合做研究，写作等，为什么呢？因为你不管做什么事情，总要与别人打交道，一打交道就表现出了情商的重要性。就比如爱因斯坦，爱因斯坦情商是出了名的低，且十分爱钱，小时候经常因为情绪不稳定而暴打自己的妹妹，因为不懂处理感情和老婆离婚，搞得他儿子对他有偏见，但是他弄起研究来，几乎没几个人能比得过他。
现在说下情商，只是情商高智商低的人会做人，但是没什么能力，这种人一般去到哪人缘都是比较好，混得开的，在公司也比较容易被重用。你们看如今社会，很少看到高智商但低情商的当一把手的，一般是高情商的领高智商的干活。高情商的容易把高智商的玩得团团转。
微软全球副总裁李开复说到：“大家都认为，在高新技术企业中，领导的智商很重要，但实际上，情商的重要性超过了智商”。
一开始刚到一个单位，高智商的人比较容易发展得好，但是工作时间久了之后呢，会很容易遇到瓶颈，这时候情商的重要性又一次体现出来了，情商和人脉好的人，就会很快的突破这个瓶颈，而低情商的呢，尽管智商再高，也很不容易被领导和同事接受。这说明什么呢？
智商会在很短的时间内发挥作用，而情商会在比较长的一段时间才开始发挥作用。如果你在一个短期的工作组里工作，智商高的人比较容易占到便宜。可如果你到需要长期接触的事业单位、大公司里上班，长期干下去，那么情商的重要性就比智商要重要了。
最后，我们不能把情商和智商对立起来，智商高的看不起情商高的，情商高的看不起智商高的。现在很多单位，情商高的多了去，可是真正能干活的凤毛麟角。而智商高但情商低的，却在公司不容易混下去，容易遭到同事的排挤。所以呢，在长期的工作中，情商虽然比智商重要，但是智商也是必不可少的一部分。