新余日报通讯员黄剑报道：2022年初以来，县总工会立足工会实际，突出工会特色，出实招、亮绝活、有实效，积极助力双“一号工程”，为推动地方经济社会高质量发展贡献工会力量。
助力企业稳产稳工。对江西雅保、海螺水泥等“两不停”重点企业、数字经济企业、重大项目企业开展春节走访、端午慰问、“夏送清凉”等活动，送去价值10万余元的慰问品，为致瑞包装、江锻重工等4家企业200名职工每人送去一顶安全头盔。积极推动稳就业工作，联合人社等部门，举行现场招聘会10场，举办线上招聘会2场，达成用工意向700余人，建设网上就业招聘服务平台，为4家企业发布招聘会339个。发挥工会牵头抓总作用，通过举办数字经济企业职工技能大赛、推进劳模创新工作室建设、落实师徒结对、建立职工职务和职称晋升“双通道”、技术成果转换应用等激励机制，推进企业产业工人队伍建设改革工作，为企业发展赋能。
唱响“四送”活动品牌，关爱困难职工。做好2022年困难职工元旦春节“送温暖”和劳模走访慰问工作，共筹集慰问金202.8万元，走访慰问困难职工群众1248人次，为300余名（次）各级劳模发放春节慰问、特殊困难劳模补助金68.4万余元，为在档困难职工按照建档层级进行帮扶，发放生活救助帮扶资金15.36万元；积极做好“金秋助学”工作，为49名数字经济等领域困难职工子女发放助学金21.1万元。打好健康关爱“组合拳”，为新就业领域一线职工赠送互助保险590份，组织近600名数字经济等领域一线职工开展免费疗（休）养、免费体检，向工作在一线的快递小哥美团外卖骑手赠送冲锋衣、棉被活动；关心一线职工婚姻，主办“缘起工会、为爱相约”单身交友联谊活动，来自全县机关和新业态、新就业领域的100余名单身青年为缘相约、为爱聚首；积极引导职工参与互助保障，投保金额147万元，投保人次2.7万余人，为67名职工理赔67.8万余元，职工“小互保”解决了“大难题”。做好典型选树，助力职工成长，推选数字经济企业获评省五一劳动奖章1人、市五一劳动奖1个、市五一劳动奖章3人、市工人先锋号2个；评选表彰出县五一劳动奖2个、县五一劳动奖章10人、县工人先锋号3个。
降成本优环境，支持企业和职工创业。做好小微企业工会经费先征后返工作，为39家小微企业进行经费返还67.3万元，减免12户店面租户3个月租金共17.65万元。开展“渝钤工贷”工作，由县总工会贴息，放贷支持创业就业资金300万元，其中数字经济行业贴息贷款100万元。搭建“法院+工会+社会组织”分宜县劳动争议调解平台，维护职工权益，调解成功个人、集体案件11个，为70余名职工追回欠薪76.65万元，协调职工工伤类案件4件，涉及金额389.91万元。以“六有六规范”为抓手，积极推进新就业形态劳动者建会入会和基层工会规范化建设提质增效，新建麻纺小镇数字商务行业协会工会等工会组织59家、录入会员36799人；打造“六有”标准化建设工会231家、示范点10个，“六规范”规范化建设工会79家、示范点10个，打造一批“职工之家”，丰富职工文体生活，让职工留得住、有温度。
