近年来，兴义市七舍镇以“三雁”工程为抓手，着力建设一支素质更高、能力更强、活力更足的乡村振兴工作队伍，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，全面推进乡村振兴取得新成效提供了坚强人才保证。
一是树“头雁”，激活振兴驱动力。实施驻村干部“头雁”领航工程，坚持从严审核把关人选，综合考虑年龄、学历、特长、知识结构等因素，把党性强、能力好、素质高、作风优的干部选派到村担任乡村振兴驻村干部，依托镇党校通过“集中轮训＋实地观摩＋专题培训”的方式分领域分专题开展驻村干部培训，运用驻村干部专业特长和资源优势，向所驻村提供产业指导、农技服务、法律咨询等。截至目前，全镇6个“五类村”因村派人、精准派驻驻村干部23人，其中驻村第一书记6人，驻村队员17人，大专及以上学历100％，农业人才15人（助理农艺师5人、农艺师8人、高级农艺师2人），政策法规人才1人，规划设计人才2人，法学专业人才2人，电商、旅游类人才3人，开展驻村培训4期，第一书记带领驻村工作队、村“两委”成员到乌沙、白碗窑、龙广、德卧考察冬瓜、韭菜、食用菌等特色产业6批次，引导群众种植食用菌33亩，带动22户农户年增收4000余元。
二是育“雏雁”，锻造振兴生力军。实施后备干部“雏雁”培育工程，依托党政班子成员包村、一般职工包片、村常务干部包户“三级网格化管理机制”，逐村逐户摸清各村人才结构，实施村级后备干部培养计划，紧盯致富能手、大学毕业生、复转军人、专业合作社负责人等优秀群体，逐村建立村级后备人才库，实行帮带培养、试岗锻炼、定期考察、动态管理，由党政领导、驻村第一书记、支书一人帮带一名后备干部，每月给予生活补贴2000元，并为其购买相应保险，以搭平台、教方法等方式，到村跟班培养，提前参与乡村振兴各领域工作，实习式试岗锻炼，提升履职能力和群众认可度，确保进得来、待得住、干得好。截至目前，共储备35岁以下后备干部48人，通过笔试、实操、面试等环节层层选拔纳入后备干部培养18人；其中，到镇级跟班培养6名、到村试岗锻炼12人、大学毕业生8人、退役军人4人、外出务工能人6人。
三是强“群雁”，跑出振兴加速度。实施党员群众“群雁”带动工程，推广党员联系户、党员承诺践诺、党员户挂牌以及“红马甲”志愿服务等群众自发参与乡村治理新模式，鼓励引导党员带头创办新型农业经营主体、带头发展产业项目，积极协调给予项目、资金、技术支持，实现党员群众“双增收”。截至目前，共吸纳150余名党员、群众成立乡村治理志愿服务队9支，绘制面积800余平方米“讲文明·树新风”墙绘作品35幅，开展人居环境整治240余场次，乡风文明、普法宣传620余场次，打造了肉牛养殖、茶叶、蔬菜、魔芋种植党员带富示范基地5个，培养党员致富能手18人、乡村工匠24人，党员致富能手结对帮带群众180余户。