图为临澧县县城的一角。（资料图）
近年来，人才发展环境越来越好，各地为了招揽人才频频出招，各种人才政策不断出炉。但值得注意的是，“引进来”还得“留得住”。对此，各地不断升级引才政策，持续完善符合自身优势的产业政策，资源配置进一步优化，人才集聚效应正逐渐显现。
春节前后，是返乡人群求职、白领群体跳槽和大学生找工作的黄金时段。近日，常德临澧县出台人才引育政策“升级版”，在原来人才政策的基础上，围绕人才补贴、人才金融、技能人才培育等方面，拿出千万级别的“真金白银”给予精准支持，让广大人才真切感受到了临澧县求贤若渴的决心和诚意。
“我们发挥‘政策洼地’优势，构建更加开放的引才、育才机制，完善更高水平的留才、兴才保障，营造更加浓厚的重才、爱才氛围，打造近悦远来的新时代人才乐居乐业高地。”在采访中，临澧县委组织部主要负责人如此说到。
如今，越来越多的人才汇聚到这片热土上，尽情释放创新智慧和创业激情。高端引领，激励创新创业，紧密产才融合，“人才强县”这张名片愈加闪亮、熠熠生辉。
政策力度大，40万人口小县城的倾力之举
高标准配备青年人才公寓。
青年人才公寓内，书吧、咖啡休闲室等一应俱全。
记者翻开新出台的《临澧县大力引进培育高素质人才的若干措施》，共25条，对一个人口仅仅40万的人口的小县来说，每年1000万元的真金白银，充满着诚意；算不得标新立异，却充满着对人才的迫切需求！
《方案》从大力引进培育高素质教师人才、引进培育高素质卫生健康人才、引进培育高素质产业精英人才、加强创新创业支持、优化服务保障等方面进行了说明。
近年来，临澧县始终坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。仅2022年，通过公开招聘及举办智汇潇湘系列引才活动，全县机关企事业单位全年成功引进各类人才3362人，其中硕士研究生6人，“双一流”高校全日制本科生14人。
同时，深入推进与湖南文理学院、湖南财政经济学院等高校之间的校地合作，定向培养人才45名。重视加强乡村振兴人才队伍培养，今年共培养“公费定向师范生”60名、“农村订单定向医学生”20名，农民大学生90名。以乡村人才“一库一群”为抓手，深挖本土人才2030名，按地域、学历、专技等分类建立人才库、拉入微信群，并纳入全县人才储备库。
人才是 “第一资源”。临澧着力打造人才这一千秋基业，是对人才工作时代赋能的生动诠释。这次临澧县委以人才工作领导小组的名义明确了人才工作总揽、链条、平台、梯队等各要素；更是重磅推出人才政策25条，释放了临澧“聚天下英才而用之”的强烈信号。
招引效果显，人才引进填补多项县内空白
临澧县知名老中医专家杜登峰正在为病人看病。
湖南安福环保科技股份有限公司董事长王汝元加强自身学习，不断提升员工素质。图为王汝元介绍公司产品。
“我感觉到了有我施展才华的一方春风沃土。”在临澧县青年人才公寓，来自山西的侯娜作为第一批入住者，非常开心。临澧是我的第二故乡、我把临澧当成了自己的家，原来，侯娜从湖南师范大学研究生毕业后，就通过考试加入了临澧县这个大家庭，除了公寓免费租住，每年还会有人才补贴发放到位，让这位“新临澧人”吃下了定心丸。
近年来，临澧县在人才引进上努力提升人才服务水平。进一步完善了青年人才公寓的管理使用办法，公寓一期工程100套公寓目前已有52名高学历青年人才完成了拎包入住，公寓二期工程也即将投入使用。
引进一位人才，成就一项大事。在临澧县中医医院，正在查房的临澧县中医医院神经外科（脑病科）科主任钟云龙就是这样一位大咖。在常德市第一人民医院工作了17年、在常德市第一中医院工作了18年的他，临澧县将其作为人才引进，创建了临澧县第一家神经外科，填补了临澧县没有神经外科的空白，让老百姓在看病就医上得到了实惠。
杨述德，湖南省临澧县第一中学历史教师，正高级教师。常德市高中历史名师杨述德工作室首席名师，常德市高中历史学科带头人，湖南省学科命题专家，2022年12月更是被评为常德市首批高层次人才。从教36年，一直在一线讲台上课，其中从事高三历史教学近20年。多次荣获“优秀教师”“优秀班主任”“优秀德育工作者”“师德标兵”等荣誉称号，两次获得立功奖励。
临澧县第一中学先后培养了双学峰、尹鹏、周洋红、余少玉、刘付波、 苏基云、卢春芳、赵琳、蔡晓英、周玉玲、林杰、吴迪、向杰、蒋雪云、邵秋莹等青年骨干教师。
落实“保姆式”人才服务机制，抓好各项人才政策落实落地，临澧县营造全县上下尊重人才、重视人才、优待人才的良好氛围。仅2022年，临澧县大力引进优秀人才。通过公开招聘及举办智汇潇湘系列引才活动，全县机关企事业单位全年成功引进各类人才3362人，其中硕士研究生6人，“双一流”高校全日制本科生14人。
产业带动强，科技赋能企业发展来势好
临澧科技服务团专家之一的李树举介绍黄金西柚种植情况。
1994年3月出生的硕士研究生杨恒，仅仅一个电话的“面试”，让他选择临澧，加入湖南中泰特种装备有限责任公司。
三年前，李树举作为农业高科技人才被临澧县科技局引进到该县停弦渡镇彭家河村成功种植“黄金西柚”1600亩，今年首批挂果10万斤，想不到“黄金西柚”成为一果难求的抢手货！
李树举，常德市农科院研究员，作为临澧科技服务团专家之一，从事科研36年，荣获全国科技助力精准扶贫先进个人、全国五一劳动奖章等。他说：“荣誉属于人民群众对我们科研工作的褒奖，更属于临澧‘人才新政’给予我们的一方春风沃土！”
“一枝独秀不算春，万紫千红春满园”。临澧县近年来不断推行的“人才新政”起到了“点亮一盏灯、照亮一大片”的作用。
2019年，杨恒从西安工程大学高分子材料专业研究生毕业后，放弃了江浙一带优渥的工作待遇， 毅然选择来到了湖南中泰特种装备有限责任公司。凭借着对科技创新的浓厚兴趣，加上公司良好的发展环境，杨恒在中泰公司尽情发挥才能、施展才华。几年来，他共申报发明专利20多项，其中“高导热凉感织物及其产品开发”项目曾获2020年全省“创客杯”创新创业大赛三等奖。他也因此先后荣获临澧县劳动模范、临澧县“十佳工业企业科技工作者”等荣誉称号。
何毅，临澧金华天机械制造有限公司作为人才引进的工艺工程师，自2019年进入临澧金华天工作以来，从公司产品的工装设计及最后的试制成功，他把握每个工艺环节的关键点，勇于创新探索，真抓实干，为企业的发展作出了突出贡献。
一系列暖心贴心的服务举措，为人才解决了后顾之忧，让各类人才扎根临澧无忧发展。如今，政策制定好了，平台搭建好了，记者相信，临澧县发展的来势也会越来越好。据了解，下一步，临澧县将继续抓好“第一资源”，不断扩大人才总量，优化人才结构，提升人才质量，推动人才强县建设取得新成效、见到新气象，让各类人才有归属感、获得感、幸福感，让县城变成了人才愿意落户的温馨家园。