体制内工作主要包括公务员和事业编制职工，前者需要参加公务员考试，被录用以后就在行政机关工作，而后者需要参加事业编制考试，入职以后就在科教文卫等事业单位上班，也有混岗在行政机关工作，而对于事业编制来说，其分类是比较复杂的，即可以按照岗位的性质进行分类，也可以按照单位性质进行分类，具体来说：
首先，按照岗位的性质来说，事业编制岗位可以分为综合管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三大类。对于综合管理岗位来说，其比较明显的特点就是个人的晋升提拔方式。综合管理岗位的事业编制干部晋升主要参照公务员领导干部的提拔程序，在获得晋升以后个人的工资、政治待遇都会得到相应的晋升，而且管理岗位职级和公务员领导岗位有着对应的关系，这类岗位之间是可以进行交流任职的。
对于专业技术岗位来说，在职人员的晋升更多的集中在专业技术职称方面，而想要在这方面获得晋升，个人不但要达到相应的技术等级，还需要单位按照一定的程序进行聘用公示，这样个人的经济待遇才会获得提升，虽然专业技术岗位的经济待遇和综合管理岗位、公务员之间存在者对应关系，但是其并非属于领导岗位，因此，专业技术岗位的干部并不能和公务员岗位的进行交流任职，即使出现交流状况，也是因为特殊原因导致，并不能看做常态。
对于工勤岗位的人员来说，其和综合管理岗位、专业技术岗位最大的不同就在于身份差别，前者属于干部身份，后者属于工人身份，虽然现在出现岗位管理要求，在工作当中的差别并不会很明显，但是，涉及到干部提拔或者职称晋升的时候，就会出现比较明显的差别，最根本的原因还是在于干部管理的方式，组织部门和人社部门参照的管理依据还是有差别，因此，工勤岗位的人员如果想要更好的发展，最好还是走工人技术岗位职称晋升更好。
其次，按照所在单位的经费拨付方式，可以分为全额拨款、差额拨款、自收自支三类。全额拨款事业单位主要集中在政府机关内部，常见的就是各局办服务中心。而差额拨款事业单位主要集中在研究院、医院等机构，这类机构本身有着一定的收入，因此，财政仅支付其部分工资，而对于自收自支事业单位来说，现在的机构已经比较少了，比较常见的就是房地产服务中心，同时，对于这些事业单位来说，因为财政拨款的方式不同，一般招考的时候也都是分开考试的。
最后，事业单位除了上边说的以外，还有参公事业单位，这类事业单位本身和行政机关的差别并不是很大，而且内部人员的构成更为复杂，但是，在这类事业单位当中，通过不同渠道进入的干部，以后的发展也存在着比较大的差别，因此，这类事业单位虽然有着事业单位的名头，但是在讨论的时候，一般都会被列在事业单位之外，作为单独的一类机构。
