1、向面试官展示孩子的优点
证书上有的不要说了，说其他证书反映不出来的，如聪明、阳光、自信、健康、健全的人格、孝敬父母、有爱心。着迷军事、喜欢研究昆虫等。朋友多，爱发明创造等。一定要向老师展示出孩子的优点，知道孩子有哪些方面的突出特长，这样才能让孩子的价值有一个明显的体现，在与同龄孩子的竞争都拉出差距。
，
2、问孩子同学校的同学如何时
比你好的你要大加赞扬和崇拜，说明你知道他，想超过他，比你弱的要赞扬他优秀，只是这次没有发挥好他真实水平，还是很不错的(一般问的同学不会差)，切忌说人家不好，说明你心态好人品好，面试官就是通过它考你家长的心态和人品，也就知道孩子的品性，落得人品不好就麻烦了。
3、面试问为什么选择我们学校
可以说通过朋友的孩子学习了解了你们学校，你们学校也很适合我们的孩子;可以说给孩子选择‘适合他的学校’是我们择校的原因，可以说我们做父母就是从你们学校毕业的有感情;孩子的表哥或表姐就是从你们学校毕业，现在考上某名牌大学或在知名企业工作。不要说来试试还没有定，还在犹豫，听别人说好就来了，或者跟别人来看看等。
4、切记签约后不要得意失态
不要以为与学校签约后就万事大吉了，要组织孩子赶紧学习，准备这所学校的考试，轻装上阵，不要到处说你签约，否则对孩子不利。一般不要告诉孩子，让他知道事情的前因后果，如果考不好就要交钱，让她努力继续学习，要知道最后的3个月学习和放松会差别很大。一般选择原有机构继续学习保证知识的完整性，同时要保持好的心态，不要没有签约到处请家教或迷信哪个老师，也不要因为签约而放松自己。
8、不要对任何考的不好的考试推卸责任
不要对于一些孩子考得不好的考试或者成绩比较差的比赛说三道四，说有关比赛不好的话，否则校长认为你心虚，问你某考试没有考好，不要强调感冒、生病等主观原因，而是说确实没有发挥好，是因为把一道题看复杂而浪费时间，主动的承担错误，这样还会给面试官留下一个良好的印象。