很多公司都要求新员工上岗前进行入职体检，那么哪些入职体检项目不合格会影响入职？体检不合格，企业可不予录用吗？今天就来跟大家谈一谈！
哪些项目不合格会影响入职？
《劳动法》中并未明确规定因体检结果拒绝录用的条件，具体哪些项目不合格会导致不可录用，要看工作的具体需求，没有固定标准。建议单位在招聘环节中，根据法律法规和岗位的性质，明确岗位体检要求，以免被认定为就业歧视。
在这里，小编给出国企入职体检不予录用的情况，作为参考：
1. 器质性心脏病，不合格
风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等。
2. 弥漫性结缔组织疾病，不合格
红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等。
3. 血液病，不合格
血液病，不合格。但是单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L者，合格。
4. 严重听力障碍，不合格
双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。
5. 未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格
这一条需要结合公司实际情况，确定是否影响开展工作。例如某生产性岗位需要接触涂料，这种情况下如果应聘人员对涂料过敏，那肯定就不予入职了。
体检不合格企业就不录用吗？看情况。
1、录取后体检
如果用人单位已经发出录用通知书的前提下，以员工体检不合格为由不予录用，是违法的。
录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的意思表示，其目的是与应聘者签订劳动合同、建立劳动关系，录用通知一经送达应聘者，对用人单位即产生法律约束力。这时用人单位作出相反意思表示，要承担违法后果。
2、录取前体检
将体检安排在录用通知之前，应聘者体检合格后再发放录用通知书，是合法的。
同时注意在录用通知建议增加“如体检不合格者，本公司不予录用”条款。
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