企业是稳定就业的主体，良好的营商环境更是经济社会高质量发展的重要支撑和坚实保障。在贯彻落实江西省委、省政府关于深入推进双“一号工程”的决策部署过程中，南昌新建区始终将优化营商环境作为首位工程、关键工作、头等大事，不断优化人社工作水平，激发市场活力和社会创造力，推动各项惠企、助企政策落地落实，维护良好用工秩序，提供优质人力资源服务，全力打造“有温度”的营商环境，不断提升企业和群众的获得感和幸福感。
强化企业用工“服务力”
“我有类似的工作经验，完全可以胜任这个岗位”“公司有班车吗？最好每天能回家照顾孩子”“中午休息多久，午饭企业提供吗”……为进一步改善园区企业用工现状，新建区就业创业服务中心每周二在区农民工综合服务中心都会举办招聘会，邀请企业与求职者面对面对话，满足他们的用工需求。据了解，2022年以来，新建区累计帮助各类企业解决5000余个岗位用工问题。
企业发展，离不开高质量人才。为了帮助企业做强做大，新建区结合省市人才政策，以“线上”+“线下”的形式组织开展了108场“南昌市10万人才来昌留昌‘百场校招’”活动，通过精准引才为企业发展提供“智”力支撑，截至目前累计实名制签约12741人，帮助企业不断扩大人才队伍。
叮！6月7日，南昌成信鞋材有限公司的账户上多了一笔10.2万元的一次性留工补助。面对疫情对中小微企业的冲击，新建区快速落实省市保主体促就业政策措施，以“免申即享”的方式率先打响全市发放一次性留工补助“第一枪”，加大对企业纾困帮扶力度。2022年以来，全区共发放企业稳岗返还补贴、一次性扩岗补助、一次性留工补助等2000余万元，涉及企业1200余家，受惠企业员工2万余人，为企业健康发展保驾护航。
促进仲裁调解“和谐力”
和谐的劳动关系是优化营商环境的关键。陶赛连是新建区昌邑乡人，在长堎镇从事酒店清洁工作，由于在支付工资及解除劳动关系经济补偿金方面与用人单位产生了劳动纠纷，便来到新建区劳动人事争议仲裁院申请仲裁。案件受理后，为了双方当事人的权利都能得到有效保障，新建区劳动人事争议仲裁院认真核实双方证据，快速掌握案情，耐心向双方当事人晓之以理、动之以情、释之以法，最终在2天内化解了双方心结，达成调解意向。
“我们将调解贯穿于案件办理的全过程，按照‘一案五调’的原则高效办案，让双方通过仲裁‘速度’感受新建办事‘温度’，有力维护企业和劳动者合法权益。”新建区劳动人事争议仲裁院夏强强在接受采访时介绍。
近年来，新建区创新思路，以务实过硬的举措将化解劳资纠纷、企业用工风险、构建和谐稳定劳动关系落到实处，有力推进全区调解仲裁工作。2022年以来，新建区共受理各类劳动人事争议案件306件，审结案件285件，结案率93.14%；调解195件，经调解后撤诉35件，调解成功率达80.70%，仲裁结案率和调解成功率均位居全省前列。
同时，新建区认真做好全市劳动关系和谐同行“双十佳”培育工作和全省星级仲裁院创建工作，江西乾照光电有限公司和长堎镇分别获得2021年全市劳动关系和谐“十佳企业”和“十佳园区（乡镇街道）”称号，新建区仲裁院获评全省第一批四星级劳动人事争议仲裁院。
提升根治欠薪“战斗力”
恶意欠薪是严重危害经济社会发展的毒瘤。新建区坚持预防为主、防治结合，主动出击解决劳资纠纷、企业“欠薪”问题，不断推动优化法治营商环境，为辖区社会稳定、经济高质量发展提供坚实保障。
根据江西省根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室《关于开展赣鄱无农民工欠薪项目试点工作的通知》文件精神，新建区切实做到任务上身、责任上肩、工作上心、措施上手，将政府和国企投资在建工程都纳入无欠薪项目部试点，严格落实农民工工资专用账户等六项制度成为每个在建工程项目的自觉行动，打造政府和国企在建工程不垫资、不欠款、不欠薪项目部。
同时新建区按照“四个一”即：一个月开展一次调度，定期召开调度会，梳理盘点试点工作进展情况，研讨解决面临的问题和困难，部署下一步工作方向；一星期进行一轮排查，抽调力量对全区17个政府投资项目的“一金六制”落实情况开展联合执法检查、实施常态监管，全面规范施工企业用工行为，从源头上做好根治欠薪工作。一张图扫码试点项目，发挥数据赋能作用，制作政府和国企投资无欠薪试点项目图，对存在的欠薪隐患和线索，做到早预防、早介入、早化解，防止隐患“发酵”。一清单明确监管责任。每个试点项目都明确一名区领导负责，明确相关责任单位、责任人，做到定人定责，发现问题盯住不放，问题不解决不销账，确保试点工作取得实效。