今年以来，县纪委县监委准确把握严格执纪执法与保护干部干事创业积极性之间的关系，坚持严管与厚爱结合，激励和约束并重，纪法和情理贯通，持续强化干部选拔任用监督，着力打造忠诚干净担当的干部队伍，推动干部主动作为、奋发有为、担当善为。
严格“体检”把好选人用人“入口关”
毛某某有问题线索，正在办理，对其职级晋升建议暂缓处理……我委未收到或未发现汤某某等其他76位同志近三年来存在违纪违法行为。
近日
县纪委县监委收到县委组织部
关于汤某某等90名干部征求意见的函后
立即对这90名同志进行党风廉政审查
根据审查核实结果如实复函反馈
这是县纪委县监委
强化党内监督、
严把选人用人关口的一个缩影
△纪检干部对拟提拔人员进行问题线索排查。
为防止“带病提拔”“带病评优”和“带病表彰”等现象的发生，县纪委县监委切实履行监督责任，坚持部室联合会审机制，对信访举报、立案、受处分情况等重点内容层层“把关”、全面“体检”，做到既不耽误干部选拔任用、职级晋升、评优评先，也不让“带病”干部蒙混过关。针对拟提拔或晋升干部，县纪委县监委把任前廉政考试作为选人用人“入口关”的重要抓手，坚持凡提必考、以考促学，引导履新干部在新的岗位上开好头、起好步，自觉拧紧纪律规矩的“发条”，筑牢拒腐防变的思想道德防线和纪法防线。
今年以来，县纪委县监委办理党风廉政意见回复129件2377人次，组织开展干部任前廉政考试6场327人。
公开“治病”把好干事创业“勤廉关”
“分宜县国家现代农业示范区管委会违规向辖区企业拉赞助，该示范区招商服务部部长钟翀之对此负直接责任，时任党工委书记、管委会主任钟爱红负有领导责任……”今年11月，县纪委县监委又公开通报了辖区内1起典型问题。
△督促各单位常态化开展警示教育。
“点名道姓、公开曝光”是县纪委县监委纠治“四风”的常规动作。为有效整肃“四风”顽疾，县纪委县监委坚持将落实中央八项规定精神及其实施细则作为日常监督检查和巡察工作的重要内容，从小处着眼、细处着力，紧盯重要时间节点，通过进行节前廉政提醒、通报典型案例、开展专项检查等方式，推动惩治震慑与警示教育深度融合，引导干部以案为鉴、促改促建。
“确保监督无时不在、无处不在，引导干部清白做人，干净做事。”县纪委县监委相关负责人表示，仅2022年1至10月，针对公职人员违规吃喝、违规接受宴请反弹回潮等“四风”问题，县纪委县监委及时组织开展明察暗访，查处违反中央八项规定精神案件36起52人，给予党纪处分44人，通报典型案例25起35人。
精准“澄清”把好撑腰鼓劲“实干关”
“非常感谢纪工委的澄清正名，让我消除了顾虑，今后我会以更高的标准严格要求自己，努力工作，不辜负组织的期望。”回想起不久前的经历，钤西街道青山社区干部叶某感慨道。
四个月前，得知自己被举报“网上售卖政府下拨给小区的1万只口罩”，叶某的心里很不是滋味，工作干劲也受到影响。通过该街道纪工委的迅速调查，发现举报人所反映的问题并不属实。为进一步消除影响，纪工委以书面形式予以澄清正名，帮助叶某顺利走出阴影，重拾工作信心。
△为受到不实举报的干部澄清正名。
近年来，县纪委县监委高度重视对受到不实举报的干部澄清正名工作。一方面，准确区分不实举报和诬告陷害行为，对错告、误告且未造成严重不良后果的给予教育劝导，对诬告陷害行为，坚决做到发现一起、查处一起、通报一起。另一方面，根据失实检举控告造成的影响程度和范围、澄清对象本人意愿等，通过书面、会议、通报等方式进行澄清，及时为受到不实举报的党员干部正名。今年以来，全县纪检监察机关及时为8起受到不实举报的单位和党员干部澄清正名，充分释放了为担当者担当、为负责者负责的强烈信号。