参加过校园招聘的应届生，都见过管理培训生这个岗位，这个岗位简称“管培生”，这也是大部分公司招人最多的岗位；从表面来看，这个岗位显得格外高大上，一看就是个管理岗位的工作，虽然吸引了大量的人投递简历，然而能够应聘上的人实在是少数；无论是大公司，还是各种小公司，在校园招聘上都有管培生这个岗位，从侧也能证明这个岗位含金量一点都不高，那么管培生到底是什么呢？下面小编来从四个方面，来帮助大家分析下管培生这种工作，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！
一、管培生到底是什么？
管理培训生岗位简称管培生，是一个从西方国家流入我国的一个术语，在之前是外企培训未来领导者的项目，但是随着近几年的快速发展，我们国家的很多企业也开始了管培生的招聘，但是实质工作内容却发生了很大的变化。在我国企业中发展起来的管培生岗位，已经成为了轮岗的工作，也可以理解为公司挑选人才的一个途径。
二、企业为什么会招聘管培生？
每一家企业在培训人才时，都希望这些人能够胜任管理层，能够在公司中带好团队，但是也要懂得基层岗位的工作内容；大部分企业设立管培生部门的用意，就是招聘大量有潜力的年轻人员，到公司的各个基础岗位去学习，然后从这些人中挑选部门人员，在合适的时候进行提拔，无论是行政部门、财务部门、还是人力资源部门，都需要经过这种轮岗，从而达到看清员工能力强的地方；当发现员工擅长的能力，或者适合的部门时，就会留下来作为储备人才。
三、应聘管培生需要具备哪些能力？
管培生岗位，是公司针对年轻人的培养计划，因此在招聘时也比较喜欢刚刚毕业的大学生，尤其是在秋季校园招聘会上，都是招人的最好时期，通常企业在招聘这种岗位的人才，也会在这几点上重点考察：
1.求职者需要有事业心：管培生岗位上的工作，处处都充满了困难和挑战，在各种岗位的轮岗中，有大量的年轻人被淘汰，或者自己无法坚持下来，只要事业心强的年轻人，在充满干劲的情况下，才是企业喜欢的人选。
2.求职者要有领导能力：在基础的岗位上也有困难，也需要几个人进行合作工作，适应能力较强的人不仅能胜任小组长，还能带动组员一起努力，这种人身上天生就有领导能力，这也是企业最看重的地方。
3.求职者的表达与分析能：无论在什么岗位上工作，都需要向领导汇报工作，在汇报工作的过程中，领导能够充分了解员工的表达与分析能力，而那些不善于交流，不善于的总结的人，自然不会给领导好的印象，当然也不会给机会，而善于表达和分析的下属，也是领导喜欢的人员。
四、管培生岗位适合哪些学生应聘？
通过小编上面的分享，管培生岗位需要的人员，是需要有一些性格特点和做事技巧的，有上面优势的同学可以尝试一下；如果你是一个想找轻松工作，不想加班的工作时，小编是不建议应聘管培生，如果在岗位上没有得到晋升，你在工作中接触的东西都是很基层的，对于个人的能力增长一点都没用；要明白100个从事管培生岗位的人，能够成功晋升的在15人以下，除非你已经做好足够努力的准备了；不过大家下定决心应聘管培生时，也要仔细分辨，也有不少的公司在里面浑水摸鱼，毕竟这种工作比较基础，弄不好就会应聘到打杂的岗位，就算将所有的杂事处理得再好，也只是一个会打杂的人，也不会有晋升的机会。