为贯彻落实基层党建信息化建设，实现“一张网络连整体”的工作要求，高岚乡以党建信息化平台为依托，实现党务规范、干部管理、党员培训、党建宣传以及日常业务等方面静态管理和动态管理的统一，有效提高党建业务人员的工作能力，拓宽党员教育管理的阵地，提升党建工作的效率和水平。
凝“聚”党员力量，做到观念融合
充分利用“80后”、“90后”等一批年轻的党员干部对农村领域年龄偏大、接受新鲜事物较慢的老党员在适应信息化平台建设、开展线上学习、用活智能手机终端等方面进行帮助和指导。加快补齐党员的“观念短板”和“技术短板”，将党性观念和互联网思维在党员头脑里实现融合。
从“严”加强管理，强化网上考评
结合党建信息化平台完备的考核评价细则，发挥信息化平台即时、直接、高效的先进属性，乡党委坚持每周对下辖的各领域党组织进行党建工作考核评价，包括线上党员干部管理、组织生活、党费缴纳、党员发展、年度考核及党员组织关系管理和移动终端使用等多个方面，加强日常推动和问题反馈，达到“补短板、强弱项”的工作目的，同时增强考核的客观性和科学性，使乡党委对各党组织的静态管理向动态管理、实时管理转变。
做“优”交流平台，开展业务培训
乡党建办不定期召开党建信息化平台建设专项工作推进会，对信息化系统中预警消除、信息更新、质量提升等方面进行详细的培训和讲解；对于各党组织普遍存在的问题进行集中纠正，对于业务人员集中反映的问题进行集中解答；对于信息化平台系统中存在的部分技术性问题及时和上级业务人员沟通，畅通问题排查和解决的沟通渠道，同步提升乡村两级工作人员的业务能力。
建“强”人才队伍，开展技能大比武
通过组织全乡各行政村、社区、机关、国企、两新组织等从事党建工作的业务人员开展党建信息化平台建设业务能力大比武，用实操提升平台使用的业务能力。通过信息录入速度、平台问题消除、党建数据核对等不同科目、不同角度综合考量党建业务人员对于信息化平台的熟练程度，并将大比武结果纳入到高岚乡“星火工程”评选中，努力打造一支业务过硬、技术过硬、作风过硬的信息化党建人才队伍。