自基层党建“百日攻坚”行动开展以来，高岚乡党委高度重视，提出“干字当头、拉高标杆、讲求效率、注重结果”的党建工作要求，坚决扛起党建主体责任，推动党建引领统全局、揽各方,聚焦党建基础、重点任务、品牌创新，确保基层党建“百日攻坚”行动取得成效。
抓实干、得成效
集体经济收益取得突破
一是用活乡级合作社，凝聚各村发展“向心力”。打造“土味高岚”品牌，引进食品加工厂，推出“高岚三香”农特产品，12个村级种养专业合作社入股乡本级合作社方式累计获得分红30余万元。
二是抱团发展产业，画好一体联动“同心圆”。兰盘村与盆溪村共同注资250万投入食品加工厂，每年可以获得固定收益分红；辋溪村与盆溪村合资110万元扩建鳗鱼加工厂，按年度获得分红；弓江村与高岚村共同投资180万元建设油茶加工厂，每年按投资比例获得投资回报；笼奎村与兰盘村共同打造果冻橙基地，挂果后获得销售分红；泗背村辣椒种植基地为盆溪村食品加工厂提供原材料，每年按销售金额获得分红；各村根据实际探索“1+1>2”的发展新路子，村级联动发展模式初见成效。
三是创新发展理念，统领乡域发展“一盘棋”。通过制定一套招商引资政策、建设一批食品加工厂、建成一批光伏发电站、培养一群致富带头人、找准一条发展出路的“五个一”模式，推动村级集体经济蓬勃发展。截止9月底，全乡13个行政村集体经济平均收益达19.3万元，2个行政村收入率先突破30万元，预计全年各村总收益将超过300万元。
促提升、有突破
党建品牌建设成效显著
一是强化党建引领，变“满盘沙”为“一条心”。获得党建“星火工程”评选“服务之星”的14位先进个人和持有“流动火炬”的6个单位集体勇挑重担、敢打硬仗，在疫情防控、信访维稳、招商引资、后勤保障、宣传教育、防溺水安全等各条战线上奋勇争先，凝聚全乡上下发展共识，形成推动“和美高岚”建设的强大合力。
二是创新治理模式，变“独角戏”为“大家说”。创新开展“党建+听听老人言”品牌活动，组建的13支“听听老人言”调解队充分发挥他们熟悉民情民俗、村内德高望重的优势，根据法律法规、村规民约，广听意见汇民智，集体议事调解矛盾纠纷，将60余件一般性矛盾化解在基层、解决在一线，实现了“小推动服务治理大格局”新模式。
三是发挥先锋作用，变“多条线”为“一股绳”。落实好“先锋领航”工作，发挥无职党员的先锋示范引领作用，根据工作需要及时设置和调整无职党员岗位：常态化核酸检测工作开展以来，共有31名无职党员在核酸检测采样点维护秩序；26名无职党员认领防溺水安全巡视岗位，冒着高温烈日不间断巡察山塘水库和重点水域；19名无职党员在防旱抗旱工作中积极履职，不论是帮助种粮大户调运水泵、安装灌溉电排设备，亦或是为行动不便的老人送上桶装饮用水，都能看见无职党员忙碌的身影。
定标准、树导向
各项基础工作稳步提升
一是推进组织生活标准化，树立风清气正“新生态”。按照“月初提示、月中指导、月末检查”的“三步走”工作法每月督导各支部“三会一课”制度落实情况和党务纪实本记录情况；每月对各村（社区）党支部工作开展情况和相关台账资料进行汇总检查，再将收集到的问题逐一反馈，确保发现问题、立刻整改
二是推进干部教育标准化，树立履职尽责“新思想”。依托乡党校平台，利用每周一晚上组织乡村两级党员干部开展“星火夜学”；根据当前工作形势，通过邀请领导专题授课、行业部门业务讲解、“服务之星”工作经验分享等方式，组织乡村两级干部、驻村工作队、“两新”负责人共500余人次进行“夜学”活动，有效提升了干部的理论知识和业务水平。
三是推进考核评价标准化，树立争先创优“新导向”。高岚乡将基层党建工作纳入周赛进行日常考核，同时结合高岚乡基层党建工作实际，制定《高岚乡乡村干部管理目标任务考核管理办法》，将乡村干部日常考勤、工作完成情况、受到奖惩情况纳入绩效考核体系，打破一碗水端平的桎梏，为冲锋在前的“先锋队”鼓劲、为勤勉踏实的“老黄牛”干部撑腰。