在工作中，领导与下属的关系是一种相互合作又相互斗争的关系。大的层面上，领导和下属都希望单位过得更好。从这个角度来说，都是一荣俱荣，一损俱损，所以他们之间会有相互的配合。但是，领导和下属天生就是一对矛盾体。领导总是希望下属工作更高效更努力，同时付出更少，而下属总是希望领导。今天就来谈谈如何成为一名优秀的领导者。或者优秀的老板都有哪些套路？
一、画大饼！
当领导的一定要学会画大饼，大饼这种东西，你先画了，如果能实现了，你这叫做有有策略，有方向，如果不能实现的，这叫做功败垂成，英雄末路。反正是无论你想做成一件事，还是做失败一件事，你总得先画大饼，说白了就是敢梦想，敢追求，敢吹牛，要让很多人愿意为你的情怀买单，这才是一种至高的用人境界，到了那个时候，谁还给你谈钱呀？能被你聚集起来的人，肯定有很多人并不是为了钱的，而是为了和你在一起，一块做一些事业。领导，能用到这一招的绝对是高手。
二、相互争！
人类是一种非常奇怪的动物，当你把他的一切事情都安排的妥妥当当的，他们就开始忙里偷闲，无事生非，跟你提各种的要求，或者是做各种出格的事情，相互之间明争暗斗，反正就是不好好干活，但是如果你对他们总体条件差一点，但是谁做的好，有可能能得到好的条件，然后再让两个人在一块儿形成竞争关系，你会发现，你作为老板来说，你的钱没有多花，但是下属们之间没有人无事生非了，而且变得相互之间就是在比努力工作，你努力一个小时，不行，我就得努力两个小时，反正是要把你比下去。让两个下属之间进行相互竞争，也是领导不花钱就能让下属努力工作的招数之一。
三、狠打击！
对待有才华的下属，你既要捧他，又要学会打击他，而且打击的时候还得配合着两点，第一就是再给他安排一个非常有才华的人，让他们在一块形成竞争关系，第二就是分开，分头打击，在这个人面前说另外一个人干的多么优秀，你虽然有才华，但是现在态度还不行啊！进行各种的批评和打击。然后在另外一个人面前，说这个人表现的有多么优秀，你得赶紧加油啊！等等如此的话。通过分头打击，来取得不花钱，还让下属努力干活的效果。
四、巧妙捧！
这一招和第三招正好相反，而且还可以，相互配合，相互使用，那就是使劲的捧，捧人绝对能够让人努力的工作的，最经典的一个案例就是，有个董事长，就是因为给下属，说话的时候经常称呼人家为哥，结果这个下属非常有才华，别的公司开的价钱更高，人家就是不走，人家就是觉得这个董事长肯叫人家一声哥，就是对人家最大的肯定。说什么都不肯走，忠心耿耿的。这一招捧人的诀窍，真的是不花一分钱，还起到了让人努力工作的作用。妙不可言。谁用谁知道。
