稍有生活经验的人都会发现，各行各业的女性领导比例都不高。这真的是因为女性智商、情商或者工作能力不高吗？这真的是女性缺乏进取心和上进心吗？不是，据相关统计，女性上学的时候，学习一般比男性好，但是工作之后，往往没有男性的事业，所谓成功率高。这是什么原因呢？这说明，当女人能和男人一样，不用管别的，只专心学习的时候，其实是很占优势的，情商和智商都不比男人差。但是，一旦从事工作，当很多其他因素开始影响她们时，女性就可能被拖累。今天我们来分析一下职场女性。为什么领导比例不高？主要原因如下。
一、主导圈子不一样，更难融入
现在各行各业很客观的说，实事求是的说，还是男性领导居多，在以男性领导为主要圈子的氛围之内，一名女性想要融入，其实是更难的。首先，男性思维和女性思维是有差别的，你们想一件事情都想不到一块儿，那怎么还能进一步发展呢？并不是说谁想的对或谁想的错，而是说拥有决定权的男性领导，更容易接受一个有着同样思维模式的男性下属的建议，不是说男性就偏向男性，还是说他们的思维真正的有天然的优势，能够在同频，所以更容易接受，还有就是很多工作中的事，由于性别差异的原因，很多事干不成，举个最简单的例子，领导喜欢喝酒，男下属可以陪领导一直喝，女下属可以吗？首先在酒量上就不占优势，其次，如果一名女下属一直陪男领导喝酒的话，男领导自己也觉得不舒适。如果说举喝酒的例子，还不够明显的话，那么再举一个例子，男下属能陪男领导一块去洗澡，女下属可以吗？所以很多事情女下属很难融入这个圈子，所以提升的也就慢了。
二、生理条件限制，容易出现断层
很多企业在招聘员工的时候，会优先考虑已经生育过的女性，虽然没有任何一个人敢在明面上这么说，但实际行动上确确实实是已经生育过孩子的人，在工作中会更占优势，为什么呢？这就是女性的生理条件所限制，女性如果生个孩子，她的产假包括孕期，都是需要单位或者公司付出一定的经济成本的，很多公司为了避免这样的麻烦，减轻自己的负担，就直接找已经有过孩子的女性进行招聘。
更为关键的是，在工作之中，想要熬出头，一般情况下都需要在一个岗位里面持续发劲儿，女性工作的挺努力，但是在关键时刻回家生孩子了，当她再回到工作岗位的时候，发现自己的位置已经被人替代了，自己的前期努力也基本上是从零开始了。所以女性的生理条件所限制，让她们在工作中想升职不占优势。
三、大家要求不同，女性是在负重前行
在工作和生活中总体来说对男性的要求还是比较少的，有时候甚至衡量一个男性的标准就一点，能否赚钱。但是对女性的要求就多了，女的也得赚钱，还得顾家，你在工作中和领导走的近了，别人风言风语，走得远了，别人说你情商低。相反，男的就无所谓了，你说人家溜须拍马，人家不以为耻，反以为荣，觉得这是表扬人家和领导关系近，遇到这样的竞争对手，你说你有什么办法？一个是负重前行，带着镣铐跳舞，另外一个是完全没有拘束，即使是同样的努力，也是吃亏的。
所以女性在工作中想提升当领导，只能说一句，不占便宜。