在工作中，我们总会遇到这样的情况。这个人很明显是个小人，大家都知道他是个小人。他的性格很不好。他说所有人的坏话，到处监督别人的隐私，工作上无所事事，一有功劳就冲上去。他这样的小人，还需要什么领导重用？领导真的很傻吗？领导真的被小人蒙蔽了吗？不，这是有原因的。谁都不傻。每一个看似反常的行为背后都有一定的目的。
一、也是一种监督！
有话叫做兼听则明，偏听则暗，什么意思呢？意思就是身为领导，在听很多事情的时候，一定要学会兼容并包，两方面的意见，都听一听，如果只单纯听某一方面的意见的话，就会对自己的决策形成不利的影响，你信息来源度的越广泛，就代表着你越来越接近事实的真相，所以领导也会重用一些人品不太好的小人，让他们从另外一个角度看问题，反应问题，领导在综合各方意见之后，能够做出正确的判断和选择，所以领导也会在一定范围内使用小人。
二、用完可弃！
当然了，小人还是有一个非常大的好处的，那就是到天然的劣根性，导致很多人对他都会很厌烦，这种人其实是最好用的，就像一张卫生纸一样，有用的时候拿来用一用，没有用的时候，完全可以抛弃，而且你对他进行这种抛弃，还能够得到大家的支持，大家会突然觉得你好英明啊！你总是能够在关键时刻，解决掉这些中梗阻，解决掉这些，不好的人和事，正是因为如此，很多领导也会使用一些小人，因为用这些小人真的没什么成本，有用的时候拿来用用，没用的时候随时可以抛弃，大家也会觉得这是理所当然的。
三、效果不错！
除了以上两点以外，还有一个非常重要的关键因素，那就是小人的使用效果真的不错，你有很多正常的人去办事情，他们会有很多的顾虑，也会有很多的原则，但是小人却没有这方面的担忧，他们会想方设法的把你的事情给办成，溜须拍马，善于结交这些都是人家的拿手好戏，身为领导，很多时候只重视结果，不重视过程，所以也会重用一下这些人，让他们去创造一些价值，反正是如果使用的不好的话，也可以随时抛弃，这有什么啊。
四、额外收益！
小人如果获得重用，他的内心会十分清楚自己为什么会被重用，最主要的原因就是自己能干一些，别人不能干的事情，自己也能够背黑锅，所以才会让自己在这个肥差上干，自己当然要对领导进行有关方面的孝敬，而中庸一个普通的人的话，他就知道公事公办，不能给领导创造一点点自身的个人价值方面的收入，所以领导有时候也会重用一些小人。
总而言之，大白话总结一下，那就是小人的工作能力不一定弱，小人还能够起到监督别人的作用，小人还能给领导自身创造更大的价值，更为关键的是，小人，随时可以被抛弃。我是因为这么多的，所谓的好处，所以一些领导也是会重用一下小人的。