单位里的小张天天被领导批评。为此，同事之间会有两种情绪。一种是幸灾乐祸的心理，他也会告诉其他同事，你又被领导批评了。看你的笑话，从而达到你内心的平衡。每个人都是这样。只要他觉得身后还有别人，他就会很开心。如果他看到大家都做得很好，就会被甩在后面，每天被领导批评，心里会很难受。另一种是要有强烈的同情心，对小张表示同情，真诚地和他站在一起，劝他，安慰他，为他想办法。
但是小张却有一套自己的理论，他从来不为领导的批评而感到不开心，甚至很多时候，他会觉得如果哪一天领导不批评他了，也不表扬他了，这才是真正的危机，来的时候。自己能被批评，说明自己还有价值，还有用，还有救，如果出现以下几种情况，这说明领导可能真的要放弃你了。
一、很客气！
问你一个简单的问题，一个人和你非常的不对眼，你从内心里面非常厌烦他，非常讨厌他，但是呢，你们之间又没有什么直接的利益冲突，在这种情况下，作为成年人，你的选择是什么？
相信大部分智商和情商最起码及格的人，都会选择一点，那就是敬而远之。
我们都是同事而已，都是为了生活，不得已在一块混碗饭吃而已，也没有什么先天的亲近关系，当然也没有什么不可原谅的深仇大恨。所以呢，这个时候如果你讨厌一个人的话，最常做的事情，其实是保持表面上的客气，而实际行动却是远离。
如果一个领导对下属总是客客气气，这个时候你就要小心了，说明领导并没有把你当成自己人。甚至内心对你是比较警惕或者厌烦的。
二、边缘化！
人都是这样的，表面上说的话不一定能信，但是做出去实际行动却往往表达内心的真实目的，一个人如果天天被批评，但是好处还有，甚至更多，这哪里叫做批评啊？这其实就是一种表扬，就像水浒传中宋江和李逵一样，宋江天天对李逵都是呼来喝去的，想说就说，想骂就骂，但实际上呢？宋江和李逵的关系最铁。
所以呢？不要单单看表面，如果你在工作中，领导表面对你非常热情，但实际上天天给你安排工作任务，让你忙的暗无天日，还不给你升职加薪，哪里艰苦让你去哪里，哪里容易被人批评，让你去哪里。这才是真正的被放弃的表现。
三、不搭理！
如果出现领导不搭理你的情况，这种矛盾就比较严峻了，因为前两条说明领导最起码在表面上还愿意和你保持一般的同事关系，对你的怨恨还没有那么大，但是如果出现领导压根都不愿意搭理你的情况，则要小心了。说明矛盾已经公开化了，说明领导内心已经对你厌烦到了极致了，就差找个机会修理你了，如果你遇到这种情况，或者发现这样的苗头，还是赶紧改正错误吧！，不然的话，任由其发展下去，后果会更加严重。
四、背后损你！
领导，一般情况下都会保持自己的庄重形象，不会随意的评价别人，只有一种情况下除外，那就是忍不住，领导对你忍不住，说明你已经在领导心中厌烦到了无可救药的地步了，领导已经不能保持自己的情绪，对你的克制了，当面批评其实真的没啥，因为很多事情当面锣对面鼓的说清楚，这是解决问题的一种表现，说明领导还愿意和你谈，你还有救，说明领导还把你当自己人。
但是如果有一天，领导就会在背后损你，而表面上什么都没有的话，你就要小心了，说不定领导在哪里挖着坑，就等着你跳呢，这才是真正修理人时的表现。