适应领导意味着你可以被任何人领导。换句话说，你可以适应任何一个领导的性格特点和领导风格。不难发现，有的领导温文尔雅，谨小慎微；有的领导脾气暴躁，做事仓促，每个领导的工作态度都不一样。那样的话，不同工作态度的领导应该有不同的“应对”方式。
一、如何适应卓越型领导
1、本分做人，用力做事
在这样的领导面前，不必刻意考虑处理彼此关系的技巧，因为所有的花招都很难瞒过他亮闪闪的眼睛，刻意讨好往往会适得其反。聪明的下属是对单位建设保持无限忠诚，对工作尽心尽力。
2、特色做人，用脑子做事
努力做事是可以及格的，有脑子做事才能把事情做好。越是才华横溢的领导，越是欣赏下属的头脑和个性，作为干部，应该注意保持独立思考和个性，遇事多动脑，有意见及时汇报，即使达不到领导的认识高水平，也能使自己不断提高，也容易在人群中引起领导对自己的认识和关注。
3、简单做人，阳光工作
做一个简单的人，做一些阳光的事，就比较容易处理好和这种领导的关系。尤其是自己特殊的心理和兴趣诉求，有什么想法，如实反映并向领导汇报，让领导及时掌握自己的想法。只要你不抓紧时间向领导提出你合理恰当的要求，领导不仅不会厌烦，还会因为你是阳光，坦言合理诉求，更加关注和重视你。
二、对待不同类型的领导
1、“工作狂”领导
这种类型的领导往往认为自己是世界上最有能力的人，他们精力充沛，热衷于工作，并希望下属和自己一样，成为“工作狂”。面对这样的领导，最好的策略就是不断的向他请教，让他觉得你在他英明的领导下很努力，并取得了一定的成绩。这样领导更容易欣赏你。
2、“霸道”型领导
在这种类型的领导心中，总是认为只有不断地威胁下属，才能让下属跳出来做好工作。对于这样的领导，你必须经常让他感受到你存在的价值。尤其是当你预见到他会对你有偏见的时候，一定要提前想好如何回复。当然，更重要的是不要被他的霸道吓倒。
3、“多疑”型领导
“警察抓小偷”的游戏将让领导从会议室玩到办公室，原因是这种类型的领导总是会怀疑自己的下属偷懒不干活。遇到这样的领导，最好的办法就是给他一个定期的汇报，明确的告诉他你今天做了什么，打消他的怀疑。这样可以很大程度上让领导放心，也让自己安心。
三、与不同级别领导相处
1、初级领导
如果你的领导是公司的初级领导，那就意味着他和你的工作主要是以执行为基础，处理事情高效率和高质量是核心任务。通常，这样的领导者往往是业务型领导。这一级别的领导大多是从基层选拔出来的。这种级别相对容易混，只要你擅长业务，主动，有担当的勇气，团队精力充沛，以结果为导向，做好定期报告，被领导点名重用只是时间问题，因为领导对你的信任，是得到提拔和重用的关键。
2、公司中层领导
如果你的领导是公司中的中层，中层领导属于企业的腰部力量，基本上是承上启下的纽带，所以中层领导就不再关注执行层的结果，做事对他们来说并不是最重要的，他们需要把更多的时间和精力放在团队管理、优秀人才的选拔等等比较重要事情上。以中层领导，不懂得察言观色肯定是不行的。你最好明白工作中有哪些绩效指标是公司对领导的考核，什么风险一旦暴露出来就是需要你的领导来买单的，中层领导也有自己的领导，还有其他看得见看不见的竞争对手。
3、企业高管
如果你的领导是高管，你或多或少是中层领导。高级管理层负责企业的发展战略和重要资源。也是为公司顶层发展设计和设定方向的人。上级领导做出更重要的选择，做出更谨慎的工作决策。屁股决定脑袋，跟着手握大权的大佬混江湖，你先不能傻，脑子要快，眼神要好，嘴巴要甜。对于能做出来的项目，一定要造出声势，造出面子，造出存在感。至于难做项目的推广，基本上做足对领导有利的市场调研和数据分析就够了，目的也就是帮助你的领导完善自己的岗位。
总结
企业有流程，行业有规则，商家有模式，人有窍门，管理有政治，这些东西没有权威指南指引我们去哪里。让人觉得更难的是，他们就像综合文理试卷一样，各种各样的科目一起出现。最后，要想在综合试卷上得高分，就得多刷题，多记正确的标准答案。