在职场上工作，其实很多员工都很老实，能扎扎实实的完成领导交给的任务。
但是大家会发现有些同事就是爱打小报告，你不得罪他们，却他们却嫉妒你的能力，都说清者自清。
当大家在公司被职场小人告状的时候，一定要掌握好以下这三招应对方式，这样才能够化被动为主动，让你在职场中不会频繁的被小人欺负。
下面就来简单的介绍一下应对恶人先告状的三个有效方法：
第一、拉拢人心
首先来说，有很多职场人在公司工作，他们单打独斗是难以在公司有所作为的，所以大家应该树立正面形象，并且拉拢人心，和同事一起互帮互助，这样在被小人所陷害所欺负的时候，也能够得到同事的一臂之力，因为同事可以在公司里帮你说话，当领导主动找你们协商的时候，领导肯定不会听这些职场小人的一面之词，除此之外，同事在帮你出头的时候，其实也直接证明了你在公司里的声誉根本就不可能被小人所玷污。
第二、摆明证据
或许职场小人向领导打小报告的时候，他们有一定的方式或者手段，可是如果对方一而再再而三的挑战你的底线和原则，那么大家都应该在事后摆明证据并且收集小人的把柄，这样在该出手时就出手的关键时刻，相信小人也会选择妥协，不会再敢把你当软柿子捏来捏去。
对付这场小人，如果短时间内没有证据，其实是很难让这些职场小人得到教训的，所以再次提醒大家千万不要太过冲动，更不要贸然的跟小人有太多的斗争，不然很难压住他的嚣张气焰。
第三、找领导说明真实情况
大家会发现有很多老实人在公司里面工作，最后却还是很容易莫名其妙被替小人背黑锅，虽然老实人能够一再解释情况，但是却还是不被领导所理解，所以在这种情况下，年轻人更应该通过一些说服力的手段和可信度的内容来打动领导，让领导觉得你没有再推卸责任，更没有在公司里犯下错误，让你重新的获取领导信任以后，你会发现即便是向小人频繁的打小报告，都不会被领导认可。