现在太多员工拿老板当保姆了，可惜老板不愿意做这样的保姆。所以，如果员工不改变心态，安逸的生活迟早是过不下去的。等你长大了，就不要当小孩子了。步入社会，要求你不仅是身体上的成年人，更是心理上的成年人。
一、三个职场生存之道
1、与主管沟通
作为新人，最重要的任务是和主管建立顺畅的沟通。一开始，你可能正在执行主管分配的任务。记住主管的要求，问清楚主管的期望，必要时做好笔记。一方面可以让主管觉得你是真的在听他说话，另一方面可以避免遗漏细节。工作一段时间后，你可能开始和你的上司有不同的想法。不要什么都不说，你可以试着用主管能接受的方式及时沟通。一个好的想法不仅会让你的工作更加顺利，还会让你的主管乐于看到它带来的良好效果。
2、不要害怕提问
当你刚出社会，还在职场新人阶段的时候，问一问工作上有什么不懂的。因为刚开始工作，这个时候和其他同事没什么竞争，新人有不熟悉的地方很正常。这个时期大家都经历过，只要你挑对时间，问对问题，相信大家都会愿意帮你的。但是，最重要的是利用刚入职的时间快速学习，追求入门后快速做好工作。
3、建立人际关系
你可能不是天生的开心果，不可能一出现就成为众人的焦点，但你也可以用自己的方式和同事做朋友。尽量和同事一起吃午饭，问问自己不了解的工作，或者主动聊聊生活中有趣的事情。只要你表现出善意，一般不会被拒绝。写下同事的名字和业务范围，不仅说明你们彼此重视，也让以后业务重叠时的合作或沟通更加顺畅。
二、职场上要成熟点
1、成熟点，别像个长不大的孩子
很多老板或上级都遇到过这样的事情，员工缺乏独立工作和积极工作的能力，就像婴儿咀嚼前需要别人把食物喂到嘴里一样，需要别人准备好各种条件才能工作；像一个没长大的孩子，宁愿不升职也不愿为公司承担更多责任；对公司的情况漠不关心，没有忠诚感。他们的职业心态远不如前辈成熟，职业素质也有很多缺陷。
2、独立解决问题的能力不够
上级给你一份工作，你要想办法独立完成，不要说没办法完成。稍微出了点状况，就不知道怎么办，然后把工作还给上级。这样的员工都是不成熟的员工，和孩子一样，有很强的心理依赖。他们不想解决问题，本能地想找“大人”。但是职场是没有年龄的。大家都是成年人了，别人有困难，别人也要解决，你最好自己解决困难。如果你总是让别人，甚至是你的老板给你擦屁股，他们请你干嘛？
3、主动承担重任的意愿不够
老板有心培养给他一些重要的工作，但他总是不愿意或害怕承担。习惯了“天塌下来有上面的人顶着”的心态，一点也不想负责。当上面老板说这份工作难做，谁有信心接的时候，很多员工都会低着头什么都不说。其实，不主动承担重要任务的员工，永远不会得到别人的重视和重用，久而久之会成为集体可有可无的成员，容易被淘汰。
三、职场新人的生存之道
1、尽快融入新团队
刚工作的时候，职场新人什么都不熟悉，工作环境不熟悉，同事也不熟悉。试用期就承担了这样的过渡任务。试用期是一个双向选择、双向考察的过程。不同的企业有自己独特的管理方法和企业文化。不同的行业有不同的需求。这时候你就需要在短暂的试用期刚开始的时候，了解你应聘的企业是一种什么样的企业文化，调整心态，迅速进入工作状态。
2、了解自己的工作职责和任务目标
其实很多公司开始招聘的时候，都有一个大概的职位描述。特别是在一些新部门，新的岗位和岗位描述甚至会随时发生变化。那么这个时候就需要明确自己的工作职责和相应的使命目标。同时，明确自己所负责的责任和任务，需要你具备什么样的能力，这些能力是你还没有掌握的硬条件，要花时间提升自己，避免在后面领导讲解任务的时候，操之过急，难以完成任务。
3、积极工作展示自己的能力
你工作一段时间后，你的领导可能会根据你的工作能力给你分配一些新的任务。这是你充分发挥技能的好时机。在试用期，很多新人对很多工作都不熟悉，所以很多新人选择待在那里，害怕做错被骂，其实这是不对的。职场竞争很大，尤其是一些大公司，不是每个试用期的员工都能留下来。他们需要通过试用期的表现来选择最好的，优秀的人才能留下来。因此，在试用期内，他们的工作态度必须积极主动，抓住机会展示自己的能力。
总结
在试用期内，你对自己的工作并不完全熟悉，所以在试用期内难免会犯错。虽然我们不鼓励你在工作中犯可以原谅的错误，但你必须有尝试和犯错的勇气。只有不断尝试，你才会发现自己能力的哪些方面不足，需要提高。