受疫情影响，全球失业大潮来袭，各行各业也受到了不小的冲击，原本秋季是每年的求职高峰期，今年也因疫情问题，受到了冲击，所以很多的小伙伴都觉得现在毕业生找工作好难啊，有没有什么求职技巧啊!答案当然是有！
但客观来讲，大多数行业人才缺口依然存在，随着疫情逐步得到控制，求职市场也逐渐复苏，那么对于想要刚毕业工作的小伙伴来说，该如何做准备呢？
作为问前程的小编，我们致力于让大学生找到为之奋斗的职业，笔者将根据自身经验以及专业知识，就找工作做准备方面的问题，给大家一些切实可行的建议。
具体流程我知道
1. 选择面试岗位
第一，深刻地分析自己的优势。比如你是个语言表达能力好的人，当过主持人；或者你的组织能力很好，有过大型活动策划经验；亦或者你的逻辑思维好，深度思考能力较强。分析自己的优势， 能够让你对自己有个明确的定位。
第二，了解分析用人单位的信息。这家公司的背景是什么，公司处在什么样的环境、阶段，收益情况是什么样的，创始人是什么样的，产品怎么样，竞争对手什么样，然后这个产品本身的它的商业模式，用户模式这些东西是什么样的？企业实际对人才的要求是什么？从这些信息中，提炼出自己的想法，并且在面试的时候，有的放矢的表达出来。
第三，选择一个岗位。通过分析自己的优势和用人单位的需求，你很容易能够选到一个岗位，但是这还不够，你还需要考虑你在这个岗位阶段到底要得到什么？是为了挣钱还是为了积累经验？或者是结交一位优秀的导师？明确阶段性的职业规划，可以避免自己走很多弯路。
2. 简历着装准备
应届毕业生的简历，可以按照重要性从高到低依次列示：项目经验、实习经历、技能水平、自我描述、期望工作。如果参过过一些系统的培训，可以在简历里面呈现出来。在自我描述这块，建议写一些自己深耕多年的兴趣爱好，如果你有一个坚持多年的爱好，那一定是加分项。另外，不要在简历中造假。这是职业态度的问题。关于着装，建议参考对标公司的一些产品发布会或者公开会议，看他们是怎么着装的，建议不要穿的太过于休闲，颜色上也尽量不要超过3种。
3.薪水问题
薪水作为可量化指标，自然是工作选择的重要直接参考。这里只提醒大家一点：注意薪资的实际构成！
许多公司挂出的工资数字并不代表着你到手的实际水平（包括五险一金）。
举个例子，笔者认识的一位学生，金融专业、本硕985的教育背景，毕业后直接就职于国内一家顶级的金融机构，他的实际基本工资是远低于其公司对外给的该岗位的总包标价的。真相是总包里面有一半的都是公司的各种福利，如购物卡等，这种福利受多种因素影响，一旦公司效益走低，就有“归零”风险。
另外，关于年薪，一般的计算公式为：年薪=月薪*n，这里需注意，n>12的部分，一般会以奖金形式在年底发放，和上面的福利相比，这种奖金受波动的风险更高！所以，在年薪相同的前提下，n越小越好，以规避后期的工作变动等风险。
二、面试时的注意事项到底有哪些?
1. 如何做自我介绍
面试官对于你过往的经历，其实最想了解的是你关于应聘的工作这一块的能力。所以在自我介绍的时候，需要有重点的介绍。比如你在大学里面获得的一些奖项，比如说你拿过最佳辩手，或者你是兴趣社团的团长，或者你在计算机比赛中拿过奖，这些东西你都应该做一个很好的呈现。而且不光是呈现，更应该讲出你在这些经历中扮演了什么样角色。
面试开局很重要，要在很短的时间说重点，建立自己学习工作能力的专业性。另外，在说话的过程中，尽量少用“嗯”“额”这样的停顿，从心理学的角度上说，当你在讲述自己没有把握或者不是真实的事情的时候，就会在语气上出现断断续续，发出“嗯”“额”的声音。
2.面试两大环节
一个新人的面试过程，大致分为两个大的环节：第一个是HR面试，第二个是部门主管面试。
HR面试时，看重的是你的综合素质，包括就是你的性格，你的沟通，你的表达，还有你的稳定性，以及你对自己的职业规划。
部门主管面试时，他也要看沟通表达，也要看综合素质，但可能只占总评估的20%或者30%；80%是看你的专项技能潜力，他关心的是在你入职之后，通过一系列的新人培养计划，能否快速成长并且能够很好的把工作做起来。
三．人脉拓展都有哪些不能说的秘密
说到人脉。考验“人品”的时候到了。
首先，无论何时，对于找工作来说，内推都是最快捷最有效的面试方式，所以必须先把渠道建立起来——所有与你感兴趣的职位相关的校友、亲戚朋友都可以试着联系一下，不要觉得不好意思麻烦别人，一旦面试通过他们也是有内推奖励的。所以请拿出你的交际沟通能力，主动去建立这种分享互助的关系。
另外，除了已有人脉，也可以拓展其他的线索。比如你关注的公司平台或者产品的相关公众号。通常平台越大，业务越复杂，岗位也越多，很多细分岗位未必都挂在各大招聘网站上，而是会通过社交平台进行第一时间发布，所以值得一试，找工作，保持消息灵通是重点。
有些人脉可能未必能直接作用于你的应聘流程，但是与人交流也是对反思、表达能力的培养，就比如我们问前程里真的是有很多宝藏小伙伴的存在，思维火花不断，所以建议大家能“唠”就“唠”。
找工作本身是一个长期过程，非常考验求职者的意志品质，切勿为了着急找工作而盲目选择。一旦不慎“入坑”，想再出来，浪费的时间成本不谈，再换工作会更加困难。希望大家把握好每次择业可以重新洗牌的机会，做好长期准备与心理建设，也欢迎大家来我们问前程的小程序，上面也有很多机会难得的招聘信息，祝愿大家都可以拿到自己心仪的offer~
