前段时间，有个朋友接到一家公司的面试邀请，问我怎么判断公司靠不靠谱，其实真相往往隐藏在细节之中，如果细心的话，通过一些细节，是完全可以对一家公司做出八九不离十的判断的。
1、从HR的专业性
很多人对一家公司的了解是从HR开始的，有人说HR是一家公司的窗户，透过这扇窗户，就能够对用人单位有一个初步的了解。
专业的HR和不专业的HR，给求职者的感受是截然不同的，专业的HR能够让求职者对要去面试的公司充满期待，不专业的HR能够轻易地浇灭求职者对用人单位兴趣的小火苗。差距就是这么大。
有一些HR是这样进行电话邀约的：你好，我是XX公司的人事李小姐，我想通知你后天上午10点到我们公司面试，请你带好简历和身份证等相关证件，准时来参加面试。完毕。
没有做基本的沟通，而是照本宣科式的通知，这样的面试邀请电话让求职者听得一愣一愣的，从而产生“我在哪，我是谁？”的疑惑，除非你真的需要一份工作，要不然我想绝大多数人都懒得睬她。
现在已经不是二三十年前供需失衡的年代了，可是还是有一些企业觉得给你工作机会是一种恩赐，从而端起高高的架子，好像他们很了不得一样，对于这样不尊重求职者，不注重细节的公司，不靠谱是显而易见的。
还有更离谱的，打邀约电话的竟然不是HR，而是公司里一些莫名其妙的人，你问他公司或者职位的情况，一问三不知，就只会说：你来面试就知道了。这样的公司谁敢去呢？
2、从网上的评价
稍微大一点的公司，在网上都能找到离职员工对该公司的评价，对于网上的评价，我们要学会甄别，因为离职员工之所以离职，绝大部分都是对公司不满，所以评价难免会负面居多。
对网上评价的判断有两个原则：
第一，主要看客观评价，少看主观评价，什么是客观评价？就是陈述事实，比如说加班多，工作环境差，工作时间长，试用期不买社保等等，这些都属于客观因素，也是相对可信的。
什么是主观评价？主观评价就是从个人的角度去评价，带有个人的感情色彩，有时是片面的、武断的；离职的人大都带有情绪，要他们客观去评价老板或者领导，是很难的，所以你经常可以看到网上对于各种公司的评价，在评价老板或者领导这一块，极少能看到正面的。
第二，如果没有离职员工的评价，就查一查公司的工商信息。
一些公司因为体型不大，成立时间不久，网上几乎没有离职员工的评价，这个时候可以通过某眼查等工商信息查询网站，查一查公司的工商信息，从这上面可以查到公司的大概情况，比如注册资金，成立时间以及法人的信息。
重点关注公司有无违规或者发生诉讼情况，还有企业法人是否是失信被执行人，如果一家公司不大，却有好几起劳动仲裁的案子，那足以说明这家公司问题挺大的，这样的烂坑就不要踩了。
3、从公司的工作环境
既然决定去面试，当你到达用人单位所在地的时候，你可以仔细观察公司的周边环境，如果是工厂，从进工厂大门那一刻就可以看看整体的环境怎样。
进到办公楼，可以看看办公环境怎样，是否整洁有序，另外，也可以去洗手间看看，一个公司的好坏总是体现在细节处的，只要你用心观察，总能发现一些蛛丝马迹的。
在会议室等待面试时，也可以观察会议室内的情况，如果会议室内桌椅摆放整齐，所有物品井然有序，说明公司的管理是比较规范的，如果桌椅凌乱，物品横飞，那这样的公司肯定很随意。
工作环境是一家公司的门面，如果一家公司连自己的门面都不重视，然后跟你说他们很重视员工的发展，你信吗？反正我不信。
4、从员工的精神面貌和工作氛围
去一家公司面试，总会遇到这家公司的人，比如门口的保安，比如前台，比如接待的HR，比如去上洗手间路过的办公区域，这些人都是你可以观察的对象。
公司好不好，通过观察员工的精神面貌和工作氛围，大致可以看得出来，如果有以下几种情况的话，那么你就要三思而后行了。
1、 前台叽里呱啦在聊天，你向他们走近时，她们没有任何反应。
2、办公区域人声鼎沸或者空气中有一种很压抑的气氛。
3、员工的精神状态很不好，每个人都神情黯淡，死气沉沉，没有活力。
4、员工穿着随便，五颜六色，很不专业的感觉。
5、公司看着不大，但是空座位特别多，办公区域只有零零散散几个人。
5、从面试官的专业度判断
要判断一家公司靠不靠谱，面试是最直观的，如果面试过程中有以下几种情况，需要加以警惕：
1、面试官迟迟未来，让你等待几个小时，HR也没有合理的解释。
2、面试官很傲慢，一副高高在上的模样。
3、面试官什么问题都没有问你，就让你过来上班。
4、面试官说你应聘的职位招到了，不过有其他合适你的职位。
5、面试官的问题跟工作完全没有关系，却说对你很满意。
6、当你问到公司和职位的一些情况时，面试官支支吾吾，说不出个所以然。
面试是一个相互了解的过程，不仅用人单位可以了解你，你也可以向他们了解公司和岗位的情况，公司靠不靠谱，90%是可以通过跟面试官的交流和HR的面试安排来作判断的。
大公司也有不靠谱的，小公司也有不错的，所以不能以大小来作为靠不靠谱的依据，而需要做全方位的了解，避免因而错过了好公司，或者掉入了大公司的圈套。