职场上的经历很多。其实我们应该早点都知道，这样可以少走弯路，但是不能把所有的经历都凑在一起。我想从中总结一些重要的经验，希望对你有所帮助。
一、在职场中，形象很重要
同事以前在一家小公司待过，公司规模小，工资也不高，老板招人只看经验和能力，并不怎么在乎学历，所以他们公司普遍学历偏低。有天来了位硕士，老板很看重她，什么方案、文案、总结报告都让她写，开会时，硕士也是有话语权的，大家都说她是公司的国宝。
但硕士不怎么在乎形象管理，她在冬天会穿棉裤和妈妈牌棉鞋上班，因为体型比较胖，也从来没有穿过职场装，夏天一般运动裤和T恤。老板几乎不带她去见客户，她来了一年多一直持续做文案类的工作，接触不到客户。一些售前方案写得很好，但最后带去客户现场讲解的是口才较好、形象较好的另一个女生。后来硕士离职了，行政很可惜的跟我们说其实老板跟行政说过让她找硕士聊：一个员工的形象就代表着公司的形象，员工在形象上的专业性侧面反映了公司的专业性。但是硕士并没有重视这点，至少没有在行动上改变，所以，一直得不到升职。
丫丫说她也是经过这个事情才知道，形象好并不是指的颜值高。把自己打扮精神是一种职业态度，就像很多工作要求必须要职业装，提升的是公司的职业形象。
二、有意识的为颜值树立安全边际
不管是男生还是女生，颜值高能在职场获得资源的倾斜，那些年长的男性前辈会乐意帮助漂亮又可爱的新人女生，而年长的女性前辈，也会乐意帮助那些颜值高的男生。但是，随着高颜值也会带来一定的风险。被资源照顾的人，既不能完全拒绝，拒绝，就有可能得罪这位前辈了，也不能完全接受，接受的话前辈可能会误会为，你一并接受他/她了。
所以，对于高颜值的人有意识的为自己的行为、思想梳理安全边际，是特别重要的，我有个朋友，颜值比较高，一直负责跟进公司的一个大客户，她对自己的收入很满意，可是客户对接人经常要求请她吃饭，她每拒绝两次，就会答应一次，且答应的那一次一定会带上自己的领导去。而且参与演戏的领导不止一个，毕竟公司也不敢得罪大客户，每次都是由她先跟对接人吃一会，不出十分钟，就会有领导“不经意”的打电话给她，她顺口说跟客户在吃饭，在某某地方，领导会说：啊，这么巧，我也在，那我过来跟你们一起。这样反反复复吃了三四次饭吧，对接人觉得没意思了，跟朋友讲话客气了很多，言语间就是公事公办的态度了。
三、要是逃不过斗争，那就优雅转身
刚来上海的时候认识了一个朋友，她在在一家广告公司当负责人，当时上海办和杭州办两个分公司要合并，她是上海办的负责人，两个团队的老大都拼尽全力在争，谁才能当合并后的公司老大，后来上海办输了，于是她回北京总部当部门总监，再后来出来创业了，现在尽管在行业中不太出名，但比帮别人打工强多了。
尤其是一线城市，其实机会很多的，如果因为某次不可避免的斗争，让自己受伤了，可以选择换地方，也可以选择继续留下，冷静分析优势劣势，做出正确决策就好了，你的价值并不是在某家公司体现的，也有可能是平台不对，换个平台，也可以发挥优势。关键是能客观的认识自己，冷静的寻找机会。