人性商战，一针见血！
千万别在背后议论你的领导，知人知面不知心，这些人的嘴都是很碎的，风险很大。
那天你们闹掰了，你对她说的这些话，全都可以成为他用来攻击你的武器！
领导说:这只是我的个人想法，大家有意见尽管提。
这句话的意思是，方案我早就定了，谁敢提意见就是和我对着干。
领导说:这件事我原则上同意，不过有几个方面可以稍微调整。
这句话的重点是调整，而不是同意，意思是领导大部分都不同意，你必须按他接下来说的改。
点菜的时候，不要问领导喜欢吃什么，那样好像领导是个吃货，你要问领导和其他同事有没有忌口的，不吃什么。
你不问就点菜，有可能领导这几天喉咙正发炎，结果你搞了一桌麻辣的，那你后面的日子就不好过了。
智商高情商高的人，春风得意。智商不高情商高的人，贵人相助。
智商高情商不高的人，怀才不遇。智商情商都不高的人，一败涂地。
职场中，往往是表扬溜须拍马的，提拔指鹿为马的，冷落放牛做马的，整治单枪匹马的。
想升职，走高位，光靠能力是不行的，还要学会打点和站队。
刚进公司就拿出200%的力气，是最傻的行为，你的价值来自于对方的期望值。
你一开始就是200%，领导的期望就在200%，结果你慢慢累了，降到了150%，领导就会觉得你懈怠了。
反过来，你先从80%起步，别人的期望值就不高，在慢慢到100%，150%反而会让领导觉得你在不断进步，接下来每天都是惊喜。
领导跟你称兄道弟，你千万别当真，任何时候，都要保持对领导的尊重和距离感，
他嘴上再把你当兄弟，都只是为了让你拼命干活而已。
职场中，永远没有绝对的公平，只有实力才能带来公平。受到委屈，别抱怨别人，那只能说明自己的实力不足，还不足以制定规则
强者和弱者唯一的区别，就是消化痛苦的能力不同。
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