好像其他场没有斗争一样。按照斗争的概念，磁场还有磁力的吸引和排斥呢，市场还有竞争与合作，包括家庭内部的成员之间的争吵，甚至个人内心的纠结、矛盾和徘徊，都可以归为斗争。
为什么有所谓斗争？
1个人生长环境、知识结构、人际圈子、思维模式等差异很大，不同思维就会不同行为。比如，同一个办公室，有人就喜欢和领导打哈哈开玩笑，有人就是一本正经严肃对待，前者被说成马屁精，后者被冠以假正经，风格不同而已，相互瞧不起，不对眼，算不算斗争。
2资源有限，僧多肉少。同时进公司的骨干，几年奋斗，经理只能有一个，谁上别人都不舒服，凭什么呀，你客户还没有我多？
3机制原因。职场就是利用人的能力促成企业业绩的地方，用人所长，避其所短，而且由于人员流动，永远都是在赛马中相马，鼓励快跑鼓励赢，有人赢就有人输，输赢是天敌。
4文化基因。权谋之术贯穿中国历史并将延伸向遥远的未来，管理策略上就是要充分利用员工之间协调配合与比赛竞争的心态，适当的引导和制造矛盾，分而治之才是驭下之术，如果团结一致死党抱团，管理就会面临对抗的风险和讨价还价的尴尬。
如何面对所谓斗争？
1心态平和。为了一份工作一个饭碗，没有必要你死我活，三十年河东三十年河西，山不转水转，以后还会遇到一起，说不定还有合作和共同利益，堵死了路，也就走完了棋。
2实力为先。斗争是资源争夺的游戏，包括所谓制衡和权谋，也是为了资源更好的发挥和利用，强者永远是资源的撇脂者，是所有资源倾斜的对象，所有势力拉拢的对象，所有利益分配的对象。职场的实力就是工作能力和工作业绩，认真努力永远是王道。
3关注人际。有人的地方就有江湖，江湖是个风吹草动十面埋伏的地方，害人之心你别有，防人之心不可无，既要防范风险，又要争取利益，所谓人际，就是能够和人分享利益，这个利益不一定是经济，夸人一句三冬暖，情商也是生产力。
4留有余地。留白，是一种艺术，职场的留白就是分寸感，让人舒服的水平决定了你在职场能走多远，凡是留有余地，路一定越走越宽。
最后，我想说，不要有斗争思维，虽然有其乐无穷的说法。友谊第一比赛第二有点过时，但是把人际和比赛放在天平的两侧都能平衡的人，才是高手和赢家。