2020年1月1日，生育保险并入职工医疗保险，统一参保登记，统一征缴。两险合并后，原有待遇不变，办理手续上更加简便。最重要的是，只要参加职工医疗保险，就相当于自动参加生育保险，再也不用怕公司漏缴，个人权益更有保障了！大家都知道生产后的产假阶段，产妇是没有经济来源的，而有了生育保险，不仅能报销孕期发生的各种检查费用，还能享受到国家发放的津贴补助，这有助于减少家庭经济负担。作为女性职员，有必要了解生育保险的申报流程。
生育保险的组成
生育保险包括生育医疗待遇和生育津贴两部分，其中生育医疗待遇就是在孕期产检发生的各种检查治疗费用，符合医保部分的可以总共报销500元。分娩时产生的费用根据顺产或剖腹产的条件做区分申报，基本在4000-6000之间。生育津贴，是指在产后休产假阶段由国家发放给个人的津贴，个人连续缴足一年以上的社保就可以享受。主要费用指标为用人单位上一年度所有参保人生育保险的平均缴费基数/30（天）*产假天数。高过个人产假工资标准的生育津贴，用人单位不能克扣，如果不够工资标准的，那么用人单位必须补足差额。
公司为职工缴纳一定时间的社保之后，办理了参保备案，并且在当地生育，便可以领取生育保险。但女性职工和男性职工的申报流程还是有所不同的。
女性职工生育保险申报流程
孕妇只要由所在单位投了生育保险且累计超过一定时间后，在生产前，一般是由用人单位携带相关材料，例如本人身份证及复印件、准生证及复印件、医保卡、一寸红底照片等到当地社会劳动保险处生育保险窗口办理并领取生育保险凭证。生育女职工产假满30天内，再由用人单位携带相关材料到当地社会劳动保险处生育保险窗口办理办理结算，工作人员核准后会支付生育医疗费和生育津贴。
男性职工生育保险申报流程
如果孕妇是失业状态，但是男方具有生育保险，则需要女方去户口所在地派出所开具失业证明，然后准备夫妻两人的户口本、身份证、结婚证、准生证原件及其复印件，社保卡等，将证明交付给男方公司办理。具体流程按照每个地区不同规定实施。但需要注意的是，男性职工申报生育保险，只可享受生育医疗费用待遇，是不能报销生育津贴的。
因为不需要个人缴费，生育保险平时看起来非常低调。不过低调归低调，生育保险的用处可是相当大，如果用好了，不但生孩子的时候不用怎么花钱，甚至还能小赚一笔，今天所讲的关于生育保险组成和领取流程，你们get到了吗？