在很多人的印象中，签字+盖章，两者齐备才意味着劳动合同生效。但是现实生活中，劳动合同上往往并不具备签字和盖章同时存在的情况，那么，如果签劳动合同时，单位只盖章可以吗？这次，就来和大家聊一下。
用人单位只盖章没签字
一般情况下，用人单位总是会在劳动合同上签字盖章的，但也有只盖章不签字的时候，遇到这种情况该如何看待劳动合同的效力呢?
1、用人单位的公章
劳动合同有效。
如果劳动合同上只有用人单位的公章，没有法定代表人或委托代理人的签字，劳动合同也是有效的。公章就是用人单位这个组织的签字，具有最高效力，可以代表法人意志。
2、只盖公司人事章
劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于单位二级印章，经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章才有效。但该印章须经过公安机关备案，并按企业公开的形式经过公示。
3、只盖法人私章
法定代表人或者授权代表人私人印章在法律的效力上是可以代替签字的。但由于私人名章没有行政备案，发生争议时难以确定其真实性，因此建议法定代表人最好亲笔签字，或者加盖公司的公章。
劳动合同生效的三种情况
1、在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效；
2、在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。根据《民法通则》第63条关于代理以及《合同法》第49条关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。因此，一般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效；
3、劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。
劳动合同签字、盖章注意事项
1、劳动合同的形成需要双方签字或盖章后生效；
2、劳动者签名使用艺术字体或者签名潦草的，应当除该种签名外再用楷书字体签名，确保签字的真实性；
3、指纹手印不可覆盖全部或大部分的签字，以免对鉴定构成障碍；
4、劳动合同每页下方劳动者应当签字确认，或者按骑缝手印，确认劳动合同的完整性和真实性；
5、劳动合同文本应该有页码，并且加盖骑缝章或者每页签字确认；
6、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
因此，劳动合同上只盖章没有法人签字也是生效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。