9月7日，河南一90后小伙在上给猎头公司投简历时，被对方以“企业不要河南户籍的员工”回绝。涉事广州某人力资源公司回应称，该应聘要求为企业告知的规定，确实有部分企业在招聘时有地域要求，但猎头公司一般不允许以此说辞通知求职者，对于能链集团的具体情况不方便透露。
图来源:郑州大学城儿
图来源，郑州大学城儿
而在这一条新闻下，网友们也都纷纷发表了自己的意见。
评论大概分为两类。第一类是对该公司行为的不满，第二类就是对于地域歧视的探讨。
当然，还有一类评论在众多评论中“脱颖而出”
那么有人就要问了，“何为地域歧视?”“地域歧视违法吗？”
地域歧视就是基于地域差异而形成的一种“区别对待”。它是由地域文化差异、经济发展不平衡、人类心理活动等因素引发的。地域歧视是“社会刻板印象”的一种体现。地域歧视是从众心理和集体无意识的结果。
而当偏见和妖魔化以制度性的政府行为和企业行为，或者污辱性言词等个人行为，网络水军出现，损害了他人的利益或者名誉的时候，可以认为这些行为属于歧视行为，甚至犯罪行为，是可以通过法律手段解决的。
即便如此，地域歧视仍旧在某些地方或某些人的心中根深蒂固，就例如今天所说的这家公司。
不管怎样，仅仅根据户籍就判断一个人能力的好坏，终究不可取。只希望地域歧视能够早日减轻，让我们的社会环境更加美好。
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