钤东街道社区文明实践员招聘公告

根据省委组织部、省委宣传部等印发《关于推动全省党的基层阵地资源整合的试点方案》（赣宣发〔2020〕2号）及《新余市推动党的基层阵地资源整合工作方案》《分宜县村（社区）文明实践员管理办法》（分办字〔2021〕38号）等文件精神，经钤东街道党工委研究决定面向社会公开招考基层文明实践员，现将有关事项公告如下：

一、招考名额

按街道社区文明实践员缺口设置岗位进行招聘，共招聘1名。

二、报考条件

（一）模范遵纪守法，政治素质好，服从组织安排，执行力强，热爱社区工作；

（二）政治觉悟高，拥护党的领导，有较强的组织协调能力；

（三）学历要求：应具有全日制大专及以上学历。年龄一般不超过35周岁（1987年1月1日后出生）。

（四）本人或配偶为分宜县户籍，或本人在分宜县居住1年以上（由居住地所在村（社区）出具证明）；回乡大学生可不限户籍；

（五）中共党员（含预备党员）以及具有长期一线党务工作经验的，同等条件下优先。

有下列情形之一的不得报考：1.曾受过刑事处罚，或被判处刑罚正在服刑期间的；2.被认定为涉黑涉恶、“村霸”等人员的；3.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关、公安机关、司法机关立案调查的；4.被依法列为失信联合惩戒对象的；5.有法律法规及上级相关规定不能或不宜聘用为基层文明实践员的等。

三、工作职责及工资待遇

（一）工作职责：文明实践员应在街道领导下，认真做好社区“以党群服务中心为平台的便民服务阵地、以颐养之家为主体的养老健康阵地、以新时代文明实践站为纽带的思想文化实践阵地”三大阵地运行的综合管理、活动组织；带头践行党的群众路线，深入党员群众，掌握了解社情民意，及时向上级党组织汇报；服务好社区广大党员群众，完成社区党组织交办的其他任务等。

（二）工资待遇：文明实践员具体薪酬待遇按不低于社区党组织书记薪酬待遇的70%计发，随着社区党组织书记薪酬待遇政策进行动态调整，实行按月发放（试用期参照执行）。

四、招考程序

（一）报名：报名方式：采取网络报名，应聘人员将《钤东街道公开招聘社区文明实践员报名表》填写清楚并以附件（附件以“xxx(本人姓名)+分宜县钤东街道办事处社区文明实践员报名表”命名）形式发送至指定邮箱:15170901003@163.com,联系电话：15397898674（李女士）。报名人员需承诺保证提交资料的真实性。届时将以电话通知的形式进行报名确认。报名时间：2022年9月8日至2022年9月15日，逾期不予受理。

（二）资格初审：由分宜县钤东街道办事处及分宜旺忠人才有限公司共同对报名人员进行资格初审，同时将审核结果进行公示。

时间：2022年9月16日下午2:00–5:00。

地点：分宜县旺忠人才有限公司。

地址：分宜县行政服务中心劳务派遣窗口（A区43号窗口）。

资格初审应带以下材料：（1）《钤东街道公开招聘社区文明实践员报名表》一式两份。（2）身份证及毕业证原件。（3）《教育部学历证书电子注册备案表》两份（请登陆中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/查询认证并打印）（4）近期同底2寸彩照4张。（5）来现场资格审查人员近7天内不得前往中高风险地区所在的县区；持72小时内核酸检测阴性证明一份。

对成功报考人数少于招聘人数1:3比例的，可对招聘要求进行适当调整或者相应延长报名时间，若调整或延长后仍未达到1:3比例的，直接安排考核。

（三）领准考证：2022年9月17日上午8:30—12：00，下午2:00—5:00，通过资格初审人员，携带本人有效身份证件，统一到分宜县旺忠人才有限公司领取准考证。

（四）笔试（总分100分）：笔试为闭卷考试形式，内容包括党建知识及写作。笔试时间初定为2022年9月20日上午9:00-11:00，笔试地点：钤东街道二楼会议室。

（五）面试（总分100分）：按照笔试成绩从高到低的顺序以招聘名额1:3的比例确定面试入围人选。面试主要通过面谈方式了解报名人员综合素质、适应岗位的能力等。面试时间及地点另行电话通知。

（六）确定资格复审入闱人选名单：按照笔试加面试成绩（从高分到低分）以招聘计划1:1的比例确定资格复审人员。总成绩及入闱人员名单将公示并电话通知本人。

（七）资格复审与调剂：资格审查贯穿招聘全过程，资格审查不合格的，取消资格，按考生总成绩由高分到低分依次递补。

资格复审应带以下材料：（1）本人报名表；（2）有效身份证件（原件与复印件各一份）；（3）学历学位证书（原件与复印件各一份）；（4）是党员的，由本人组织关系所在党组织开具的党员证明材料。（5）无犯罪证明。

（八）体检：资格审查结束后，参照公务员体检标准、方法组织对考生进行体检。如因考生放弃或体检不合格等原因出现岗位空缺的，按考生成绩由高分到低分依次递补。

（九）考察：街道组织对体检合格人员进行考察。考察主要是深入了解被考察人员日常行为、遵纪守法等方面表现。

（十）确定拟聘用人员：由街道集体研究确定拟聘用人员，并以党工委名义正式上报县委组织部、县委宣传部。

（十一）聘用：2022年10月，聘用人员到社区任职试用，试用期为2个月，试用期满后，街道对其进行考核，考核结果合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。同意正式聘用的，将建立合法劳动关系，签订合同的服务期限为1年，年度考核合格的，可以续签合同。

五、说明事项