为进一步提升青年干警能力素质，县法院于近日出台专项实施意见，运用3个方面20项具体举措，系统性推进青年干警培养工作，让人才培养更加规范有序，让梯队建设更加扎实有力。
△青年干警进村开展法治宣传
把工作升级成工程。县法院目前共有35周岁以下青年干警25人，占全院干警总人数的37.31%，均为近些年通过考录、选调等形式进入法院队伍工作，且多数都具备法律专业知识背景。为了充分用好这笔人才资源，该院着眼长远发展目标，把青年干警培养作为一项系统性工程来抓，通过一级抓一级、层层抓落实，形成院党组统一领导、政治部综合协调、各部门齐抓共管、人人积极参与的工作格局，全方位推进青年干警培养工作。
用干货带动起干劲。深入分析青年干警实际，按照专业方向、岗位职责、适岗表现等，对青年干警进行分类储备，明确相应的培养措施。注重思想建设打基础，把深入学习党的路线方针政策作为必修课，切实抓好政治理论教育和革命传统教育。注重岗位锻炼强素质，将综合部门、立案信访、派出法庭等岗位，作为青年干警的技能培养基地，原则上安排新录用青年干警到相关岗位工作一年以上，推动尽快完成角色转换，并按照“一人双岗”机制模式，安排青年干警在党建、团建、工会、妇委会等岗位兼任职务，并综合调配青年干警参与中心工作，多角度锤炼青年干警的实践能力。注重廉政引导筑防线，坚持“严”字当头，全面落实“三个规定”和新时代政法干警“十个严禁”等要求，做到从严教育、从严管理、从严监督。
△青年干警开展党史学习教育活动
让动力凝聚成合力。注重发挥绩效考核的杠杆效应，不断健全工作考核模式，让青年干警能够在“有为”中感受到“有位”。为每位青年干警建立一份政治素质档案，定期作出政治素质评价，同时健全工作业绩档案的内容，通过平时考核、专项考核和定期考核等方式，全面考核青年干警的工作实绩，此外还采取定期点评的形式，从落实工作、学习、考核等规章制度入手，在思想上做到常提醒，在工作上实现常督促。