每年6月都是大学生毕业季，但找工作绝非易事，学生在求职的过程中可能会遇到很多困难，甚至包括HR的歧视。而我就是其中一个被面试官多次藐视的对象，占着他在公司多年，喜欢欺负新人，刚刚出社会的人，从达到显摆自己多么厉害的原因。
高校招生
在沟通过程中，当hr询问学生是否有实习经验？作为一个刚刚毕业的实习生，哪来的经验，出来实习就是为了有经验，这些面试官是脑子锈掉了吗？招聘信息明明写着无经验，接受小白，结果因为大学生没有经验而淘汰，吃饱了没事干吗？
聊天信息
经过多次被面试官贬低，看不起和辱骂的情况下，我总结出来以下几种可能性：
1.该公司不缺人，为了完成上级虚有的招聘名单，也就是点人头的意思，走过场一个公司在不缺人的状态下还在网上发布招聘信息招人，最大的原因应该是为了扩大他们公司的影响力。众所周知，任何一家企业经营的目的都是为了利润。有些公司或许就是知道这一点，所以才通过网络招聘提高知名度，间接地将想要应聘的人转化为自己的客户，一举两得，既提高公众影响力，又扩大了经济效益。
2.优胜劣汰，要给老员工施加压力俗话说，没有压力就没有动力，老员工们在公司里待的时间久了就容易失去对工作的激情和冲劲，做事拖拉磨洋工、墨守成规是最常见的毛病，对于这些“职场老油条”，只有出现“威胁”才能让他们端正工作态度。老员工会认为可能是要找新人来替代他们这些老人了。那么该怎么办？依据多年的职场经验他们自然知道要努力工作，展现自我的重要性，因为只有成为不可或缺的员工，被新人替代的才不会是自己。
3.压榨廉价的大学生劳动力，故意打压大学生的气势，显得自己是职场的老大哥形象面试是一个双向的选择，但大多数人似乎都没有意识到这一点。大家在去面试的时候，总是战战兢兢，觉得自己是颗大白菜，面试官是挑选自己的那个人，心理上就比对方低了一截。
也因为面试者们这样的心理，很多面试官也变得自命不凡起来。这些自视甚高的面试官永远都看不起站在自己面前的那些人，有时候甚至还会无情地嘲笑他们，伤害面试者们的自尊心。但他们却没有感到有任何不对的地方，反而因此沾沾自喜。说明这个公司很辣鸡，很low，不去也罢。
面试是一个互相选择的过程，面试官选择符合自己岗位的人才，而面试者也在选择一个适合自己的栖息之地。用一句形象的话来形容，也就是鸟儿找树枝，青蛙找水井的过程。双方是要追求一个共赢的场面的。所以，从面试一开始的时候，面试者和面试官就应该互相尊重，坦诚地告诉对方自己的要求和自己需要的是什么，然后去看看对方适不适合自己，仅此而已。
大家觉得我说的对，或者这些确实和你们遭遇的一样的，给小编点点关注和支持，下期继续为大家分析生活中遇到的问题，谢谢~~~~#面试官的社死瞬间##求职被HR骂“垃圾”大学生发声##人生都有低谷期，你是怎么度过的#