对于市场传闻的平安银行零售业务员工降薪一事，平安银行管理层作出了回应。
8月18日，平安银行行长特别助理蔡新发在平安银行2022年中期业绩发布会上表示，其实是员工的季度奖金有一个打折，并不是降薪，预发的季度奖金系数从15%调到了9%。为什么会有一部分打折呢？因为平安有一个绩效非常强且严格的体系，每年会定目标，定了目标以后每个季度去看达成的情况，从而决定奖金的发放比例。
蔡新发指出，去年底大家相对比较乐观，所以对今年的业绩定了相对高的标准。但今年上半年，俄乌冲突、资本市场波动、疫情反复等对业绩的影响是比较大，所以与去年的既定目标有一定差距。有这种差距，就会按照既定的规则对奖金系数进行一些打折，但不是降薪，这个事情是按照规则在运行的。平安银行从六七月份开始做了一些政策调整，员工下一个季度也不用太担心这个事情。
平安银行董事长谢永林进一步补充道，平安银行董事会通常会在11月、12月制定来年的经营计划，但今年的俄乌冲突、深圳、上海等地疫情反复是未料到的，所以零售的业绩是受到了影响。
谢永林表示，管理层还是要检讨的，因为对于管理层而言，预发奖金扣一点可能并不在意，但是对于一线的尤其是刚进来入职的员工来讲，预发奖金对他们当月当季的收入影响还是比较大。
对于零售经营的评价，谢永林表示，在复杂的环境下，他对平安银行的经营指标还是比较满意的，动态调整经营策略也是非常到位的。进入下半年，平安银行的业务发展的动能显示出来的态势是令人满意的，相关指标的回升力度还是可喜的，但暂时还不能透露。
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