为进一步推动模范机关建设，引导青年民警凝心聚力，主动适应新时代新形势新任务，县公安局紧密结合青年民警特点，从思想教育、业务技能、纪律作风、争先创优等多方面入手，建立健全青年民警育才成才机制，大力实施“青苗育警”工程，推动公安队伍梯队式、可持续发展。
△青年干部理论学习小组
建立“每月一学”制度。成立青年干部理论学习小组，坚持“每月一学”制度，利用学习强国、江西网络干部学院等平台，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话指示批示精神和省、市、县党代会精神。结合公安机关正在开展的《公安机关人民警察内务条令》学习宣传月活动，通过设置学习专栏、撰写心得体会、集中学习研讨、开展知识竞赛等形式，强化青年民警纪律作风建设，培育优良警风，塑造政治过硬、风清气正的模范机关。
△师徒结对
开展“师徒结对”活动。针对青年民警年纪轻、经验少的特点，采取结对子、拜师傅的方式，实行“一对一”的结对帮教，对14名新到岗的青年民警，明确一名业务骨干作为传帮带责任人，通过手把手帮教、面对面传授，使青年民警沿着新手、熟手再到“警种工匠”、“警队标杆”的路径茁壮成长，持续培养高素质专业化干部队伍。
△内务条令知识竞赛
搭建“新警锻炼”平台。结合“五型”公安目标定位，将新警统一分配到一线实战单位，使青年民警在实践中经受锻炼，提高攻坚克难能力。优先安排青年民警到省厅、市局参加培训学习，拓宽视野、增长才干。以最小作战单元训练为抓手，补短板、强弱项，开展“岗位大练兵”活动，让青年民警在业务实战中比有对象、学有榜样、赶有目标、超有方向，营造实干担当、争先进位的良好氛围。
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