读创/深圳商报记者 詹钰叶
近几日几家公募基金高管扎堆变动：交银施罗德、永赢基金有高管离职，招商基金、建信基金迎来新“掌门”。今年以来，公募基金高管频频变更，超70家基金公司的179位高管发生变动。
近几日数家公募基金高管密集变动：交银施罗德基金公告称，公司副总经理、首席信息官夏华龙因工作调动离任；永赢基金公告称，公司首席信息官黄庆因个人原因离任；建信基金宣布现公司党委书记刘军新任董事长一职；招商基金宣布公司原党委副书记、董事徐勇出任总经理一职；太平基金宣布，今年4月加入公司的邓先虎新任副总经理。
今年以来，多家公募基金管理人的管理层发生变更。数据显示，年内有179位公募高管变更，涉及77家基金公司。作为公司“掌舵人”，基金公司的总经理和董事长两个核心职位的变动备受市场关注。数据显示，今年以来，公募董事长变动人数达39人，总经理变动人数37人。数据还显示，2019年~2021年，公募高管变动人数连续三年都超过300人。2021年公募高管变更371人次，涉及128家公司；2020年高管变更392人次，涉及132家公司；2019年高管变更343人次，涉及131家公司。
有基金人士表示，通常公募调整管理层可能是以下原因：如公司的股东发生变更，新的控股股东可能会更换公司的管理层，对公司发展提出更高要求；公司发展缓慢，出现了产品业绩不佳、业内竞争力下降等情况，管理层也可能出现变动。此外，还有可能是高管出于自身发展考虑的主动选择；以及到任退休等。
业内人士认为，公募基金的马太效应趋于明显，未来高管频繁流动或将成为常态。基金行业近年来的快速发展带来了优秀管理人才的迫切需求，而进入大资管时代后，银行理财子公司、券商资管、保险资管、私募等各类机构也加入了对人才的争夺战。“公募一向被视为资管行业的标杆，而实际上，无论是公募行业内部还是大资管领域里，优秀的高级管理人才、投研人才都是抢手的资源。”
有业内人士建议，若想要留住优秀的人才，公募可考虑提高个人激励和股权激励方式，并赋予高管职位对应的实权。可以看到，近年公募基金为挽留人才，采取了诸如提拔绩优明星基金经理担任公司高管等措施。“尽管基金行业竞争格局不断加剧，但优秀人才拥有更多的展示能力机会，也有了更多选择。”基金行业人才的充分流动可以带来资管行业的发展活力，吸引更多优秀人才的加入，才有望实现公司的高质量发展。
审读：喻方华
