2022年的经济可谓是风云变幻，受到疫情的影响，受到国家大环境的影响，各个行业的日子都不太好过。很多企业走上了节衣缩食的路子，销售额上不去，就只能想着怎么省钱了，于是乎，各种裁员的消息不绝于耳，你的身边，有人被裁了吗？亦或者你自己被裁了吗？当面对这样的裁员的时候，你是不是已经开始去寻找下一份工作了呢？在找工作的过程中有什么困难吗？比较好的找工作的途径又有哪些呢？
第一，熟人推荐。这个是最有效的方式，有的时候也是最快捷最有效的方式。熟人推荐也包括很多种，如果新公司的领导是你以前的领导，那这样你基本上可以安枕无忧了，老领导愿意向你伸出橄榄枝，一是认可你过往的成绩和表现，二是在现有公司也有实际的空缺，这种情况下要打通的一般只有更大级别领导或者HR，如果是更大级别领导点名直接要你，那基本上就只剩下谈薪资待遇这一个手续了。如果是原来的同事推荐，那可能需要费些周折，因为领导看不看得上你还需要面试进行评估，但是好处是可以随时通过内部打听获得第一手的咨询，比如面试反馈，薪资范围等等，如果推荐你的人平时表现也不错，在老板面前说得上话，也是可以加分不少的，但如果碰上了坑队友，那就只能是感叹时运不济了。
第二，猎头推荐。这个也基本上靠谱，不会遇到太大的坑，只是有的时候猎头顾问和你聊着聊着就没下文了，这个时候心态一定要好，通过猎头找工作一定要广撒网，多找几家猎头没关系的，东方不亮西方亮。这里面尤其要注意的是猎头的素质，除非这个职位各方面看上去都很好，猎头素质差点就忍忍吧，除此以外还是要看看猎头的水平的，好的猎头可以帮你更好得了解公司动态，更好的管理面试官的期望，综合分析各种面试中的反馈，谈一个更好的offer
第三，网络投递。现在的网络平台虽然和几年前比少了不少，但仍然是主力军，尤其是针对一些中低端的岗位，网络招聘占比仍然很大。网上找工作，不管用的是电脑还是手机，还是什么APP，要注意的就是公司的状态，在投递前一定要搞清楚公司是个什么路子，以免入坑，比如有的公司已经资不抵债，处于破产边缘，有的公司网上发个广告只是为了证明这个公司还存在，有的公司可能常年找人只是为了了解行业动态和竞争对手在干什么；而至于工作内容嘛，一般网上写的都不太准确，都需要靠现场面试来进行进一步的了解。
最后，招聘会。这个还是比较原始的渠道，适用于低端岗位，一般要求也不会太高，只要能谈拢，问题都不大。
衷心的祝愿所有人在新的一年都能找到心仪的工作，开启新生活！