文 | 任然
“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”……日前，一则券商《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》在网络上传播。这份“行为准则”要求员工避免炫富，重新给高档手表、豪华车和高档包进行奢侈品定义。
包括券商在内的金融业是高薪行业，早已不是什么秘密，但这则“行为准则”的流出，还是让人大开眼界。有网友就吐槽，原来券商员工都富到必须禁止炫富的地步了，这是“凡尔赛最高境界”。
长期以来，券商行业都站在薪酬鄙视链的顶端。如有媒体梳理发现，2020年国内50家上市证券公司人均薪酬达到52.48万元，最高的人均薪酬甚至超过100万元。于此行业平均水平之下，这份“行为准则”列出的“炫富标准”，在行业内部看，倒也算是“从实际出发”了。
此外，“行为准则”要求，员工对外交流时需回避讨论任何奢华主义内容；在生活作风上必须抱着负责任的态度，严肃处理个人生活问题。客观而论，开出这些要求未尝不能理解。
在外界看来高到让人咂舌的“炫富标准”，一方面坐实了券商行业的高薪实际，但另一方面也“此地无银三百两”地抛出了另一个无法回避的问题——这些高到需要避免炫富的薪酬，是否真的合理？
值得注意的是，就在这次“行为准则”被传出的不久前，疑似中泰证券分析师陆某某晒出的2021年薪酬截图——税前年收入合计224.67万元，引发了外界的高度关注。虽然本人对截图进行了否定，但两者是否有直接联系，实在让人浮想联翩。
虽然说，当前行业及公众对高薪依然颇为敏感，但正常情况下，如果高薪完全合法合理，也大可不必遮遮掩掩，公众也并非不能接受。
但要知道，国内大多数券商本身是国企，占据着垄断资源，这个行业薪酬的合理性，难免要受到公众更多的目光审视。
中国证券业协会近日向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月17日17点前提交反馈意见。其中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。
在这个时间点，有券商在内部发布员工“行为准则”，禁止“炫富”，似乎更像是一种虚与委蛇的应对。如果仅仅是作为对“健全合理的薪酬激励机制”的一种回应，这恐怕不符合行业协会和监管部门的要求。而就在去年11月，华福证券被出具警示函，这也是国内券商首次因投行薪酬激励机制不合规而受到处罚。
其实，前些年监管部门就对券商行业下达过明确的“限薪令”，但效果并不明显。再加之这些年爆出的“不雅饭局”、高管潜规则女下属等事件，让这个行业的社会观感和声誉严重打折。此背景下，行业高薪的合理性疑问就难免被进一步放大。
券商公司要求员工“低调”，这不算什么坏事。但应该看到，券商行业的高薪争议，是无法通过员工的低调、避免炫富就能化解的。它无关社会的仇富情绪，而更多指向的是行业的薪酬激励机制是否真的合理，是否与金融市场的发展水平相适配。
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