面试基本都要自我介绍，甚至面试一份工作，要多次介绍（每次不同级别的面试官）。简历上写得清清楚楚，为什么要反复说？
这个环节对面试官和求职者都非常重要。
对于求职者来说，这是自我展示的好机会
自我介绍可预测、可准备。好好准备，争取好的开场，好的开始就是成功的一半。
对于面试官来说，通过自我介绍才开始认识你
虽然对方有你的简历，但是很多时候只是筛选简历的人看过，其他人未必仔细看过，他们往往借着你自我介绍的时候，快速浏览一遍简历。
这个环节将建立对求职者的第一印象，接下来主要就是印证这个印象。所以，一定在这个环节把最好的自己展现出来。
既然这么重要，自我介绍环节要把握住四要四不要：
第一：要自信地娓娓道来，不要像完成任务式地机械地介绍。把自己当成一个出色的“产品”介绍给面试官，而不是机械地把自己的经历说一遍。
第二：要有逻辑性，不要胡子眉毛一把抓。比如“我从四个方面介绍一下自己…”，借助首先、其次…或者第一、第二… 逻辑词汇，让你的介绍有层次感；有的人介绍起来滔滔不绝，让人抓不到重点。
第三：要重点突出自己的业绩和优势，不要做流水账式的介绍。面试官不止关心你做过什么，更关心你曾经取得的成绩。
第四：要有头有尾，结束时让别人知道。开头有问好和寒暄，比如感谢…或者很荣幸…，不要急着直入正题；结束要礼貌告知，不要等着被人问“你介绍结束了吗”？
接下来干货来了，具体介绍什么内容呢？
以下是重要的介绍维度，视个人情况，通常选取三到四个点展开介绍即可。
第一：教育经历
毕业两年以内可以先从教育经历说起，学校和专业的特点或者牛B的地方一定要说，介绍学校里的社团活动以及跟就业领域相关的活动和学习经历。所学专业和求职岗位不一定匹配的情况下，如果能说一下学校生活如何跟求职岗位结缘更好。
第二：工作经历
几年经验，做过什么行业，什么岗位，最好能从中总结出自己的职业发展路径，向面试官展示你是一个有规划的人。通过这些工作，掌握了什么能力、能驾驭什么样的工作/项目等等，结合业绩举例说明。
第三：专业能力
视求职岗位看重的能力和个人的优势，可以把专业能力具象化，比如数据分析、增长运营、财务审计、品牌管理、项目管理… 可以选取1-2种重要的专业能力。结合项目业绩告诉面试官你的专业能力和实践经验，使用这些能力做出过什么成绩。
第四：团队管理
应聘管理岗位一定要写团队管理经验，有几年经验、管理过多大的团队、管理特点是什么、团队管理做出的成绩，比如0-1搭建团队、善于赋能和激励、带出过X个不同级别的人才、形成人才梯队…
第五：综合素养
就是软实力，比如学习能力强，沟通能力，团队协作能力等等。但是不要干巴巴地说，要举例说明。
经历相对较少的职场新人可以介绍综合素养，但是职场老人不必要作为一个独立模块，可以融合在其他模块的介绍当中。
第六：胜任优势
结合求职岗位要求的核心技能，总结概述自己是如何匹配这个岗位的。
自我介绍就是自我销售的过程，不管介绍多少次，都要不厌其烦，就像优秀的销售人员一样，一年四季卖一样的产品，但总是能热情洋溢地介绍自己的产品。
让别人相信你是最棒的，从一个好的自我介绍开始。
