新华社北京7月15日电 7月15日,《新华每日电讯》发表题为《“阳”过了就难找工作？新冠康复者就业被歧视现象调查》的报道。
近日，一名叫“阿芬”的女子上了热搜。6月以来，她因自己是新冠康复者在求职过程中屡屡受阻，无奈下只能临时“居住”在上海虹桥火车站的卫生间。新华每日电讯记者获悉，在多方帮助下，“阿芬”已经找到工作，在一家快递企业的中转站做分拣员。
调查发现，新冠康复者在求职应聘时被歧视并非个案。7月13日召开的国务院常务会议强调：严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者，要加强劳动保障监察，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。
新冠康复者就业被歧视的现象是如何造成的，又该如何破解？
“最好不要让人发现你‘阳’过”
“阿芬”今年3月来到上海，疫情之下，还未找到工作的她只能住进救助站，不料此后被确诊感染新冠，经过治疗后转阴。熬到6月，“阿芬”的积蓄空了，但更严峻的是，找工作四处碰壁，招工的接头人总是让她“再等一等”。无奈之下，她只能带着行李栖身在虹桥火车站的卫生间。
这段经历很快在网上传开。在多方帮助下，“阿芬”日前找到了工作，入职的快递企业也会给她安排住处。这家快递企业表示，招工时，不会歧视新冠康复者，也不会以得过新冠为由给应聘者设置门槛。
“阿芬”是个案，但新冠康复者就业受阻却是必须正视的现象。
小欢（化名）曾是在上海工作的一位网约车司机，3月末确诊感染新冠，在方舱医院经过治疗后于4月中旬出舱。彼时，受疫情影响网约车生意骤减，小欢便在网上先后咨询了近10份劳务派遣工作，包括快递站点扫码员、分拣员等，但均因为“阳”过而被拒绝。其间，他还先后三次按照招聘广告上的地址去找工作，但都被劳务中介人员拒绝，只能就此作罢。
日前记者再次联系小欢时，他已经离开上海。“‘阳’过了就难找工作了，先回老家，过一段时间再决定要不要来。”
在一个有177人的劳务派遣公司微信群中，保安、配送员、分拣员、快递员、工厂工人、安检员等岗位需求实时滚动。记者发现，不少招聘信息都注明了“方舱待过不收”“阳过转阴不要”“密接不要”“集中隔离不收”等要求。
记者以求职者的名义跟群内的岗位发布者联系，对方自称劳务派遣公司，当被问及有没有适合新冠康复者的岗位时，对方说：“没有”。而当记者坚持说有规定不能歧视康复者时，对方则表示，可以带记者去一家互联网卖菜企业的站点试试，但成与不成，他不敢保证，“最好不要让人发现你‘阳’过。”
不会公开歧视，但私下会对中介有要求
根据上述岗位需求信息，不接受新冠康复者的岗位所涉及的企业包括大金空调、顺丰快递、欧姆龙、达丰等。但这些企业相关负责人均向记者表示，他们没有拒绝新冠康复者求职。
但以达丰公司为例，其招聘广告在最后的“防疫要求”中写道：“新招录员工无可疑流行病学史”等。
然而，达丰公司生产基地所在的广达上海制造城相关负责人告诉记者，生产线上有很多工人都曾感染过新冠病毒，如今都在岗位上，“我们对新冠康复者持欢迎态度”。
为何出现这种不一致？一位劳务中介负责人给记者看了几份招聘广告，其中就有明确不要新冠康复者的。他说，劳动密集型生产企业担心康复者复阳后影响生产，所以不要“阳”过的人，对此，企业不会公开说，但私下会对中介有这样的要求。“这种情况下，即便我们把人送过去了，对方也会查健康码，一直往下拉，就能看到有没有‘阳’过。”
不过，该中介负责人说，也不排除有的劳务派遣公司考虑到“中介费”“人头费”等自身利益，会在招工时擅自“加码”。
如何破除新冠康复者求职壁垒
11日举行的上海疫情防控新闻发布会上，针对有新冠康复者求职被歧视的情况，上海市政府新闻发言人尹欣说，我国的劳动法、就业促进法、传染病防治法等法律法规明确规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。
此外，根据就业促进法、传染病防治法相关规定，除经医学鉴定，传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事按相关规定禁止从事的易使传染病扩散的工作外，用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病人。
业内人士研判认为，之所以会出现新冠康复者就业被歧视现象，更多的是因为用人单位对“阳”过的求职者心存担忧。某建筑工地项目负责人对记者说：“康复者如果有一例复阳，会拉走四五十个密接者隔离，影响工地进度。”
有关医学专家认为，基于目前的观察和研究，经过规范诊治后解除隔离或出院的患者，后续即使出现核酸复检阳性的情况，应根据核酸检测的Ct值等情况，按照相关诊疗指南和管理规范来进行处理。
业内人士认为，应加强对用人单位的引导，避免出现对新冠康复者“表面接收暗地设障”，同时，对劳务派遣公司自行“加码”的行为加强监管，对违规者实施惩戒。
上海段和段律师事务所律师刘春泉说，我国的劳动法等多部法律法规都保障劳动者合法权益，被歧视者必要时应拿起法律武器维护合法权利。
